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面試凸槌喊「我有熱情」能挽救局面? 老鳥曝真相:沒用

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面試凸槌喊「我有熱情」能挽救局面? 老鳥曝真相:沒用

每個新鮮人初入職場前,都會經歷面試的關卡,為了留下好印象,大眾皆會盡力展現優點以提升錄取率。就有網友表示,自己面試的過程不太順利,於是就有位阿姨提醒他應要說出「對這份工作很有興趣,會願意學習」的話,對此他也不解地詢問「喊這些話真的有用嗎,會提升錄取這個人的意願嗎?」貼文引起熱議。


原PO在PTT發文表示,近日去某公司面試,但在過程中似乎不太順利,於是面試結束後則抱持著不會被錄用的心情離開了。然而卻在離開的路途中遇到了志工阿姨,於是他也將剛剛的經歷向外傾訴,怎料在聽完原PO的敘述後,該位阿姨則回答「就算問題答得不好,你也應該要說『我對這份工作真的很有興趣,真的很想幫上大家的忙,無論什麼事情我都願意學習』,這樣反而對你會大加分。」



不過聽完如此回應後,原PO也困惑地認為該話大家都說得出來,假若每人都這樣回答,那面試委員豈不是大家都會錄取。對此,他也困惑詢問「假設有位應徵者,不論他的能力是否適合工作業務,或問題是否應答得好,如果說類似的話真的會提升錄用這個人的意願嗎?」


貼文曝光後,許多內行指出要講得出實例或具體的過程以佐證自己的熱情,否則只會被面試官認為是空談,並質疑為何有熱情卻無朝向該方向前進,紛紛打槍回應「沒用,真的有興趣有熱情的技能不需要嘴巴講都看的出來」、「沒用,沒有佐證的熱情只是空話」、「如果很有熱情的話,那相關經驗上面應該要能有實例支持,不然很難解釋為何有熱情卻沒有往該方向推進。」



不過也有職場老鳥分析,其實仍要看原PO所應徵的職位是否很吃經驗與專業,如果篩選條件不多的話,不積極的人反而會讓面試官帶有更多的不確定感,而選擇不錄取「首先還是要看職位是否很吃經驗和專業,再來就要和其他面試候選人比較,如果條件差不多,不積極的那個可能會讓人有不確定感,適當表達想進公司的意願就好,也不用熱情過頭讓人害怕。」
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