【文/住展房屋網】根據行政院主計總處最新公布統計，2021年8月底，營建工程業職缺數達2.6萬個，年增1.1萬個，職缺率達5.14%，均寫下歷年同期新高。勞動部勞動力發展署日前表示，已於年初邀請營造業勞資雙方舉行會議，後續將由各分署建置各地區營建工程主要工種的「工班資料庫」資訊，並透過營造業公協會宣導營造業廠商，運用現有「台灣就業通」網站平台進行職缺登錄，再由各分署在地安排有需求的業者與相關營建工班見面，提供人才或工班媒合及必要的職業訓練。
以此看出，發展署依然將「媒合」視為解決缺工問題的主要方法。問題是，相似的媒合方案從2020年下半年就開始進行，缺工問題至今未解，還越發嚴峻，這方法是否有效，答案不言而喻。
高薪留人 營建業勞資有共識
此外，發展署還指出，媒合失敗原因，常是勞動條件不符期待，求才雇主應優化勞動薪資條件，才能吸引求職者投入。但根據主計總處國情統計通報，2021年營造工程物價指數──勞務類上漲 6.36％，之中工資類上漲6.54％，主計總處便將原因歸咎於建廠等需求急，推升工資。
另根據勞動部勞動力發展署中彰投分署於2021年12月底發布的「中彰投區營造業人力供需媒合關鍵因素初探調查」，勞工端繼續留在營造業工作的主要原因，已經是「領薪水較彈性」與「薪水較一般人高」；事業單位端吸引求職者的方法，也已經是「工作／收入穩定／不加班」、「薪水比同業更好」與「試用期後保證提高薪資」。就調查結果來看，勞資雙方對於「高薪留人」已有共識。
根據調查，勸退營建業人才的原因，則包含「專業技術要學習很久才能累積」、「體力不夠」與「工作時間太長」。另外也有不少人擔心，在工地工作會遇上危險，或留下職業傷害，因此，除提供合理薪資，提升工作環境安全、給予福利措施保障，以及調整工作負荷量，也會是吸引勞工投入營建業的方式之一。
只是，缺工問題愈演愈烈的同時，重大工安意外亦不斷發生，這使就算年輕人願意為了高薪投入營建業，家中長輩也會百般阻止。住展房屋網企研室指出，既然勞動部已有針對營建業就業市場進行調查，便應參照調查結果採取相應措施，如提升工地安全和勞工職災保障，而非持續以不痛不癢的「媒合」作為主要對策。
