在大法官認定限制女工夜間工作違反《憲法》後，勞動部預告修法，將尊重女工意願，增訂哺乳期間的女工於分娩後6個月以上未滿2年，有夜間工作意願且經專科醫師評估無需限制夜間工作者，例外允許可在夜間工作。
為落實《憲法》對母性保護的精神，明定雇主不得使妊娠或哺乳期間的女工於夜間工作，也就是晚間10時至翌晨6時，但為尊重女工個人意願，勞動部預告修法，在不影響分娩後母體恢復與健康前提下，例外允許哺乳期間的女工，若有夜間工作意願，於分娩後6個月以上、未滿2年期間，經勞工健康服務醫師、職業醫學科、婦產科或兒科專科醫師評估建議無需限制其夜間工作者，可以於夜間時段工作。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：『(原音)如果得到他們的評估，說不需要限制夜間工作，那可以例外從事在夜間時段的工作，但特別報告，要分娩6個月以上、未滿2年期間下，想要夜間工作要取得評估。』
同時配合《性別工作平等法》第18條規定，修正女工可以向雇主請求哺集乳時間至子女滿2歲止，並可於每日60分鐘內不限次數加以運用，若有延長工作時間達1小時以上者，也可請求哺集乳時間30分鐘，這些時間都視為工作時間。
勞基法也新增雇主只要讓勞工於晚間10時至翌晨6時夜間工作，無論男女，都應符合職業安全衛生有關法令的規定，若無大眾運輸工具可運用時，應提供交通工具、交通費或宿舍予以協助。違法的話，輕則處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，重則將處6個月以下有期徒刑、 拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。
勞動部提醒，各界對於草案內容有任何意見或修正建議，可於本(111)年2月17日前提供勞動部。
更多中央廣播電臺新聞
勞動部統計近3年春節職災 營建業居冠、型態以墜落最多
「陪產檢及陪產假」上路 陪產假18日前已請完5天還能再請嗎？
陪產檢及陪產假增至7日 政院拍板1/18正式施行
