春節9天連假今天（29日）展開，高速公路已出現返鄉人潮，不過還是有人必須加班，如台積電（2330）因訂單滿載，過年期間仍24小時趕工，加班的員工不僅有高額的加班費，還有紅包可領，不少人搶著加班。
到底春節期間上班薪水怎麼算？勞動部有一套計算公式提供解答。
勞動部指出，依《勞動基準法》規定，1月31日除夕及大年初一至初三（即2月1日至3日）為應放假的國定假日之日，雇主應依法給假並給薪，如果徵得勞工同意在這4天上班，工資應依法加倍發給。換句話說，如果勞工的日薪是1200元，雇主得付兩倍工資，再加發1200元，如果不發加班費而是之後補休，那麼上班1天可以補休兩天。
（熱門點閱：春節連假兩波冷氣團接力南下！低溫下探10度 1張圖秒懂天氣是晴是雨） 勞動部說，民間企業如屬周一到周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假，可依照「8周彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將111年1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。經此調整後，2月4日將成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。
至於2月4日到6日的薪水怎麼算？勞動部指出，以月薪新台幣（下同）3萬6000元的勞工為例，將3萬6000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，一天出勤8小時下，4日到6日的出勤工資給付規定如下：一、2月4日（周五）及5日（周六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。加班費試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元二、2月6日（周日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。如果例假日加班，第1到8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資；如果加班到第9、10、11、12小時，加班費時薪以2倍（300元）計算。
勞動部強調，111年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
