【鉅亨網記者蔡宗憲 台北】
證交所今(25)日發表與銳聯資產管理公司(Research Affiliates，LLC－RA)合作編製之企業社會責任型指數「臺灣高薪100指數」，希望經被動式投資引導資金投資薪酬較高之上市公司，鼓勵企業加薪，證交所今日也公布前10大成分股，包含台積電(2330-TW)、鴻海(2317-TW)、中華電(2412-TW)、富邦金(2881-TW)、中信金(2891-TW)、台新金(2887-TW)、兆豐金(2886-TW)、南亞(1303-TW)、中鋼(2002-TW)與廣達(2382-TW)；而根據證交所回測績效，自2009年6月至今年5月，台灣高薪100指數之年化報酬率達10.56%，超越同期台股加權指數平均9.3%。
證交所指出，今年年初金管會積極呼籲企業加薪，並擬定鼓勵企業加薪之政策，證交所響應支持規劃編製「臺灣高薪100指數」；「臺灣高薪100指數」以在臺灣證券交易所掛牌的本國上市公司為採樣母體，經流動性檢測後，先選出同時符合「員工平均薪酬最高的3分之1」，且「淨利為正數」、「每股淨值至少10元」之股票，最後以「員工薪酬總額」排序，選出最大的前100支股票作為成分股。
證交所今日公布前10大成分股，包含台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼與廣達等。
證交所指出，臺灣高薪100指數以成分股之薪酬總額、調薪幅度和淨利作為加權計算因素，採用銳聯公司的基本面指數方法提升指數績效，兼顧企業社會責任和投資效率，根據RA歷史績效回溯測試結果顯示，2009年6月至今年5月，臺灣高薪100指數之年化報酬率為10.56％，超越同期台股加權指數的9.3%。
證交所指出，指數基期是2014年8月11日，基期指數為5000點，未來每年6月將進行成分股定期審核，審核後成分股數目將維持100檔。
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