【鉅亨網編譯李業德 綜合外電】
《MarketWatch》專欄作家 Jeffry Bartash 周三 (12日) 撰文指出，美國裁員數現逼近 15 年低點，且職位空缺數量也升至睽違 13 年的巔峰，那麼為何勞工聘僱率還是遲遲無法提高？
這是美國經濟進入擴張第五年來，令人費解的問題之一。今 (2014) 年以來，美國就業人數每個月健全成長 20 萬人以上，是近年來表現最好的一回。但依然有高達 1800 萬美國人民無法找到全職工作，企業聘僱員工的速度，也不符合職位空缺數據反映的現況。
周四即將公開的兩分報告，或將披露出美國勞工市場復甦，還遠遠未達完成目標的現實。
上周申請失業救濟金人數，預期將連續第九周低於 30 萬人，歷史紀錄裡申請救濟人數如此少，且延續時間如此長的案例，得回溯到 2000 年網路熱潮高點邁向收尾當時。
反觀另一項 JOLTS 就業報告，據估 9 月期間職位空缺數量依然處在 2001 年延續至今的最高水位，約達 480 萬個。
問題就在於，為何聘僱數據和職位空缺量無法平衡。企業招聘率在 8 月期間下跌至 1 月迄今低點，雖然在 9 月有所提高，但升幅也不大。
對此現象，市場人士有幾種可能的解釋。經濟學家和就業市場專家指出，企業機構現在聘人的態度，或是前所未有地謹慎。經濟大衰退帶來的創傷猶存，業主偏向保守挑選正確的人才，不願貿然僱用必要以外的員工。
企業主們也怨聲載道，稱技能熟練的工人太過短缺，來應徵的人們沒有必要的資歷經驗，或在當地範圍無法覓得適合的人才。
也有些專家不接受這種觀點，不過近期調查顯示，聯準會 (Fed) 認為勞動力短缺的情況，確實出現在如建築、製造業等部份需要技術，而不必然需要大學學歷的工作上。
或許得等到勞動力短缺的情況更加普及，各家公司行號才會開始受推動提高雇員意願，避免晚人一步難以挑到好員工。
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