有些人在職場工作個兩三年就缺乏激情、甚至產生嚴重倦怠感，無論是否成績不錯獲得表揚，或是遭遇打擊被主管苛責，這些人絲毫不被影響。他們沒有了熱情，也沒有了動力，然而他們基於種種理由卻持續工作著，我們暫且稱呼這種症狀叫「職場冷感症」，在這樣的狀況下，精神上無法獲得滿足，工作無法帶來成就感，更別說感到快樂。趕快上科技紫微網，看看這些主星命格，遇到上述的症狀，要如何擺脫這樣的窘境！
開創型（七殺星、破軍星、廉貞星、貪狼星）
到處經商
擁有開創型主星的人，行動力很強也很有上進心，一般來說無法滿足於一成不變的工作型態，所以他們會不斷地向更高位階前進。然而，受限於各種因素，當往上爬升到領導位置時候，每天做的事情看似掌握全局，其實也不過還是被動完成上頭交辦的事項。
這種沒有挑戰性、重複的工作，會慢慢消磨掉開創型主星的衝勁，阻礙向前發展的能力，造成他們事業停滯不前。建議開創型主星的人，勇敢拋棄幫別人賺錢的工作模式，到環境複雜、極具挑戰性的商場去闖蕩，將可以重新激起自己的激情與鬥志，闖出一片屬於自己的事業天地。
領導型（紫微星、天府星、武曲星、天相星）
自我提升
領導型主星的人，有超強的領導欲望和管理潛力。在還沒當上主管之前，向上衝刺的意圖十分強烈，但是一旦穩坐主管位階，就容易停滯不前，滿足於現狀。除非有他人威脅到他們，逼得需要捍衛自己的地位，否則，他們就是一副進入職場冷感症狀態。
所以，領導型主星的人，必須要跟得上社會發展的腳步，不斷地通過各種專業能力檢定、透過進修培訓來提升自己的工作價值。否則要如何打敗覬覦你身份地位的強敵，保住現有的位置呢？
支援型（太陽星、巨門星、天機星）
從事創意型工作
善於謀劃的支援型人，本身的行動力較弱，很容易在一個安逸的工作環境中沉寂下來。即使對現狀有很多不滿，但考慮到轉職換工作、面試敘薪等繁瑣問題，往往會把已做出改變的決定一再往後拖延。支援型的人，就是在這種安逸到甚至有些單調的工作環境中，把自己推向職場無感症狀態。
支援型的人要擺脫這樣的狀態，在選擇工作的時候，需優先選擇偏重創意的工作，持續提供新鮮感，讓自己的頭腦一直保持活躍；不然就是在工作上，感到單調乏味的時候，想辦法轉調到新的部門或換換工作領域，將有效調整狀態讓自己動起來。
合作型（太陰星、天梁星、天同星）
接受有挑戰性的任務
最容易走入職場冷感症，非合作型的人莫屬，待在安逸、熟悉的工作環境中，最能讓合作型充滿安全感，所以不到萬不得已的地步，他們絕對不會更換工作環境。而且，即使是在熟悉的工作環境中，合作型的人也不願意去和同事競爭職位，完全處在被動無為的狀態。
而且就算陷入這樣的狀態，要讓原本就需要安全感的合作型人，離開目前的工作環境，不但不能讓他們擺脫職場冷感症的命運，還導致工作績效迅速下滑，令人傷透腦筋啊！最好的辦法就是根據自己的實際情況，以不變動工作環境的前提下，選擇性接受具有挑戰的任務，刺激自己懶惰安逸的細胞，激發工作潛能，讓同事們刮目相看。
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