小人一定有，習慣就好
案例：
「我明明都很小心了，為什麼還被主管抓到我偷偷上臉書？我覺得這一定有鬼！」小禎一上班就偷偷把小芸拉到旁邊咬耳朵。「沒有辦法吧！因為臉書上面都有你上線的時間啊，硬要說有人去報，你也抓不到是誰，你自己下次上線的時候小心一點就好了。」小芸這樣安慰小禎。
越來越接近年底，辦公室裡瀰漫著局勢不明的火藥味，聽財務部有小道消息說，今年公司沒有賺錢，老闆有想精簡人事，不然就是減少大家的年終獎金，不論是哪一個決策，同事們人人自危，上班也比平常用心很多，就是生怕被老闆抓來開刀。誰知道明明大家都有上臉書留言的習慣，小禎卻剛好碰上最近老闆查電腦，忽然間平常努力建立的好印象，一掃而盡。
「唉，小禎我覺得你應該是得罪同事了，聽小瑛說上星期開會的時候，就有人跟老闆說，某部門的年輕女生特別喜歡上臉書，所以才引起老闆關心，我看你以後還是小心點，不要太明目張膽的偷懶。」小禎聽完，托著腮忍不住想，到底得罪誰呢？一時之間心情掉落谷底。
「若要人不知，除非己莫為。」在辦公室裡明明大家都在檯面下偷懶的事情，老闆也心知肚明，但是為什麼總是在特別的時刻會被提出且放大檢視呢？可能是因為公司人事有變動，也許有點故意找碴的味道，職場如戰場，有時候為了保全個人的利益，當然會犧牲掉別人的權益。而個案中的小禎，剛剛好就當了這次年終考績的替死鬼。
什麼叫做小人？其實，大多數是很難在「平時」分辨出來的，因為這樣的人往往都像獵鷹一樣默默地在旁邊觀察職場動態，平常不會展現出來，只有在遇到利害關係衝突的時候，為了保全自己的好處，就假裝放點風聲出去，做做假動作，如果當事者沒有敏銳的感受，還是依然照自己平常的方式做，就很容易落入別人的圈套。
可是因為這樣搞得自己平常上班神經兮兮的，也不是一個正確的心態，所以我們要做好心理建設，在職場上的小人是一定會有的，要鍛鍊好觀察職場風向球的敏感度，那麼我們要如何鍛鍊敏感度呢？也有以下的幾種方式可以解套。
職場交友看分明
有一回我在網路上看到這一段文字，我覺得十分有趣，也深入了研究這幾種職場朋友的差異性。哪四種呢？
在網路的解讀上，第一種叫做「有友如花」。就是當你盛開的時候，他把你插在頭上，供在桌子上；但是假如有一天你凋謝了，他就把你丟棄。這樣的朋友，我們會有哪些行為可以判斷呢？他可能非常喜歡問你最近的狀況，如果一聽到有好事，就馬上熱烈招呼，但是一聽到壞事，就會敬而遠之，開始找一些理由推託，說自己很忙碌，也遇到很多事情。
第二種稱為「有友如秤」。如果你比他重，他就低頭；如果你比他輕，他就高起來。這種人往往不會過問你太多私事，常常都是默默在你身邊，一看到你發生不好的事情，就一副想要提點你、教育你的嘴臉，以強調自己的優越感，在關心方式上，有明顯的強迫感。
第三種稱為「有友如山」。這樣的朋友很值得深交，因為他胸襟廣闊，能容納很多的朋友，也可以給你很多意見。
而如果你身邊有第四種職場朋友，可以說是很福氣，「有友如地」的人。能夠毫無怨尤地普載萬物，還能在你需要的時候及時伸以援手。這樣的人，平常總是默默遞出關心，不太愛講大道理，也不會想要略施小惠，還會有功歸別人，有過自己扛，很值得深交。
結論：
在職場上不太需要搞得壁壘分明，前輩常說：「地球是圓的。」離開了這個場合，大家不知道會在什麼狀況下碰面，因為業界跟同行是相近的，如果可以保留正確的心態，保持觀察狀況的習慣，也就不容易埋怨別人，小人也許有一天也是你的貴人。
本文摘自《職場修煉了沒》一書｜智庫雲端出版
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作者序：職場不修煉，就被修修臉 推薦序：
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作者簡介
蕭合儀 Alisa Hsiao
暱稱蕭小合；世新大學廣電系畢，職場及兩性市場之觀察家，兼具理性與感性分析性格，也是新一代全方位勵志作家；媒體為本業、學習當興趣、企劃是專長；有一雙犀利冷眼精於剖析當代人際與兩性關係，並樂以筆尖探索多元世界。
曾任於珠寶公司行銷企劃及東森購物廠商代表。現為自由文字工作者，與樺舍文化、Yahoo房地產、魅麗雜誌、尤物雜誌…等各大平面、數位出版媒體配合編輯採訪專案，台灣新浪網兩性特約專欄作家。
擁有絕佳的專業素質，但卻樂以素人的姿態多元探索世界；尤其喜愛接觸人群，勤跑於各大專院校的講座分享，是個以透視人心為興趣，追求智慧過生活的狂熱者。
曾於《非關命運》《沈春華women show》《姐妹淘心話》《自由時報週末版-情人節專刊》等談話性節目露出，未來希望朝向全方位媒體人邁進。
著有：《把簡單的事做好就是不簡單：讓幸福本能瞬間覺醒的46個心靈放鬆法》、《學會幽默，生活不寂寞》、《白馬王子不是真命天子》、《嘴甜不用邱比特》、《試用期滿90天》
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