▲《刀塔傳奇》開發商莉莉絲科技製作人王信文。
《刀塔傳奇》可謂是2014年最火紅的手機遊戲，18日舉行的「行動遊戲產業趨勢論壇」，請來《刀塔傳奇》開發商莉莉絲科技製作人王信文，分享「行動時代，小團隊如何創造奇蹟」，並以《刀塔傳奇》的成功案例來與台灣遊戲界的相關人士做交流。
為什麼在行動遊戲時代，小團隊可以創造奇蹟？
行動時代與過去有三點不同：
1.行動遊戲市場本身就是一個全球化的市場，當做好一個APP遊戲，即可透過App Store或是Google Play上架到全球發行，這在以往的端遊時代很難辦到，因此行動市場相當龐大。
2.遊戲分發不再是嚴重問題，以前端遊遊戲根本不知道玩家在哪，因此要投入非常多的宣傳成本來誘導玩家下載遊戲，但現在只要有App名字，就可以在App Store或Google Play下載，這對中小團隊是一大福音。
3.新的螢幕和遊玩方式帶來全新的機會 以前透過滑鼠和鍵盤玩遊戲的方式相對複雜，在手機上則簡單許多，像是《憤怒鳥》和《水果忍者》，都可以簡單透過手指劃動螢幕的方式來玩遊戲，這是不同以往的全新體驗和機會，中小團隊可以發揮出創意的能量來做遊戲。
莉莉絲科技可以分享的經驗：
相信創新的價值：
這點相當重要！與創新相反的是山寨或抄襲，中國有很多這類情況，甚至大有一百多家團隊在山寨《刀塔傳奇》的玩法，在美國也有《刀塔傳奇》的山寨品存在，台灣甚至也出現山寨品，不過在台灣這類問題還是比較小。
創新是小團隊最大的機會，山寨產品只適合有強大分發能力或有平台優勢的大公司，因為這類公司有很龐大的用戶基數來獲得成功，至於小團隊只能透過創新來製造基會，並且小團隊有先發的優勢，可以建立品牌。
創新還可以享受創造的樂趣和過程，而不僅僅是賺快錢而已。王信文表示，成立莉莉絲科技時，訂下的目標即是要做出「好玩且賺錢的遊戲」！
從核心玩法開始做：
核心玩法是遊戲中最重要的樂趣，以《刀塔傳奇》為例，戰鬥過程很重要，像是兩邊角色走出來對打、用什麼方式對打、怎麼站位、攻擊回合次序如何、技能怎麼釋放、玩家點擊螢幕有什麼反應，都是遊戲最核心的部分，因此需要花費最大的心力和時間去製作。至於核心玩法周邊的系統，像是介面、素質成長系統、如何升級、社交元素都可以往後再做，一開始一定要做好核心玩法，後續的系統則可以參考或借鑑。
很多人會問《刀塔傳奇》的玩法怎麼想出來的？王信文認為這種問法不對，因為玩法不是想出來的，核心玩法一定是試驗出來的。一開始腦中也許有個概念，但肯定不是具體的想法，因此需要親自體驗與試驗，再把核心玩法打磨到最好。
而遊戲製作的靈感從何而來？可以分為遊戲經歷和生活經歷兩部分，以《憤怒鳥》舉例，透過彈弓彈射東西出去即是生活中的經歷，將經歷做成遊戲，就成了靈感的來源。《刀塔傳奇》靈感來自王信文以前玩的一款音樂遊戲，但最後實際做出的成品卻千差萬別，但王信文認為這無所謂，因為這就是靈感來源而已。
製做可以玩的版本：
莉莉絲科技有個很重要的方法論，就是要做一個可以玩的版本。一開始做的時候，遊戲只有5個英雄可以對打，並且打2分鐘就結束，也就是俗稱的DEMO版本，但DEMO版本身要足夠好玩。之後再做兩小時的版本，除核心玩法外，再加入十幾關的關卡與簡單的成長系統，並讓許多人試玩，如果覺得好玩，再前進到做一個月的版本，像是加入升級和裝備進階系統。接著再做三個月的版本，增加更多豐富內容，像是更多英雄和怪物，如果這個版本受到好評，再持續加入付費內容，這是《刀塔傳奇》的製做過成程。
王信文表示，每個遊戲版本製作周期最長不要超過兩個月，因為這樣團隊才有有足夠的前進動力，不會因為喪失目標或節奏而怠惰，所以在這一年之中，莉莉絲科技立下很多里程碑，最終才達到一個滿意的成果。
此外，製做可以玩的版本還有一個好處是，可以隨時獲得遊戲的改進意見，當做了一個月可玩版本後，可以開始發給親朋好友試玩遊戲，並收取意見加以改進。
圍繞目標構建團隊：
遊戲開發有非常多的職業畫分，好比遊戲企劃、UI設計師、原畫設計師、動作設計師、前後端工程師等等，莉莉絲科技依照各職業的特性或功能去構建每個小組，這也是小團隊的優勢，即是在設計組織架構時可以非常靈活。
莉莉絲科技整個遊戲開發團隊有分戰鬥組、系統組、關卡組，每個小組都有自己的目標，像戰鬥組就是把英雄做好，組的成員包含原畫設計師、動作設計師 和企劃，透過這樣的分組可以省去許多溝通時間，將效率大幅提升，並且每個小組都有自己的戰鬥能力。
當給每個小組訂定目標後，即會充分授權該小組，假設戰鬥組目標是要設計一個可以承受的坦克的角色，只要不違反這個目標，小組即有非常高的權限自由設計。
極端的實用主義：
玩家看不見的東西，都不重要。在製作遊戲的過程中，其實有很多內容和環節玩家都看不到，像是遊戲企劃案、流程圖和最終不會在遊戲呈現的原畫等，也就是玩家看到最終的產品，其開發過程不一定是要一步一步往前走，整個開發過程中，企劃、程式、美術都可以不斷反覆修改，企劃案可以邊寫邊完善，途同時給予遊戲設計師充分的授權，美術與企劃也能一起參與討論，大家有好的想法都可以互相交流與溝通，讓整個團隊都能享受創造遊戲的樂趣。
公司裡經常說「速度就是一切」，不因為需要製作較具創意的產品，就允許速度緩慢，因為在做藝術品的同時也是在做商品。當大家意見相左時，也會先做出一個東西來再說，做出來後再看看好不好，用體驗或感受來修正。
莉莉絲科技有一個特性是「說改就改」，像是讓第三關難度降低一點或讓第四關多掉落一個寶物，當做了這樣的設計決策，將會說改就改，並且當決策定案，需要在幾分鐘之內就改好，然後讓大家一起體驗，如果大家發現今天做了一個設計決策，需要一些時間才能修改，這就代表決策本身有問題。
還有一點，團隊溝通需要技巧，尤其當發現別人說的比自己對時要立刻承認，這也是小團隊的優勢，因為大公司可能受限於位階，很難承認自己錯誤，尤其遊戲設計難度高且複雜，沒有任何人敢說自己設計的對，因此只要犯錯立刻承認就可。
另外，「過去怎麼想也不重要」，隨時都可能透過不斷獲取新訊息而有新的想法，隨時都有可能因為新的想法而做出調整。同時莉莉斯遊戲拒絕員工表演與自我欺騙，晚上不許加班到10點後，每天早上10點前需要進公司。
版本Review：
要確保最終版本質量時，遊戲團隊通常會到會議室中展示遊戲，並讓全公司的人一起對遊戲進行吐槽，因為玩家說的永遠都對，玩家覺得哪邊不好，就代表有改進的空間，團隊會記下每一條意見做修改，並進行多次重覆的版本Review。
同時，強烈要求每個人要深入玩遊戲，每個做遊戲的都要玩遊戲，要一直玩下去，甚至玩三個月，這樣遊戲過程才會流暢，就像是做菜一樣，自己覺得好吃別人才會覺得好吃。
做為遊戲人的幸福
-世界上大部分的工作，都不需要創造力，但遊戲需要。
-與團隊一起進行創造工作，非常具有親密感與不可思議。
-做遊戲的門檻並不高，但是極具爆發力。
莉莉絲科技最初在App Store上線遊戲時，團隊只有13個人，整體花費換算台幣不到一千萬，但最終獲得很具大的效益，這是最大的幸福。
王信文認為，台灣人創造力極強，以前端遊時代可能無法順利對外輸出產品，但現在行動時代被徹底改變，只要一些人就可以做出閃耀全世界的產品，因此台灣未來有非常多的機會在世界發光。
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