主導權
文：蕭景云
她在茶水間忍不住哭了起來。
怎麼開始的，也說不上來. 只要開會，主任就會親臨現場"指導"，彷彿把她當作隱形人，無視於她準備好的資料與內容。
起初以為自己資淺，謙虛受教聆聽，但被挑些語病後，又被客氣的捧說是公司內的新星，或是臨時改變開會議題讓她措手不及，搞得好像是主任要護航自己的下屬，但這種"特別待遇"無端引起其他女同事的側目，氣氛總弄得十分尷尬。
有幾次試圖要板回一些自己負責企劃案的主導權，明明在開會前已經小組討論過，確認過方向才要開會提報，但主任一到開會現場，頻頻挑戰她，氣得她快說不出話來後，又由主任接手會議流程。
她跟許多人討論這個問題，大多數的人要她別想太多以免得罪上司，有些"女強人"也紛紛給了意見，聲稱應該要給高高在上的主任一個教訓，就算當場吵起來也不用害怕，她不知道該怎麼做才好。
圖：資料圖庫
有一次，她鼓起勇氣請主任暫時不要說話，讓她可以把報告講完，主任沉默了，但好似自己又成了那跋扈的下屬，雖然會議表面順利，但底下的人都私語著剛剛火藥味十足的告誡，氣氛依然僵得很。
「有的時候，主管就是要讓下面的人去表現，才是好主管！」
主任突然衝出這句話來，現場彷彿又回到該有的平衡：掌權的依然握權，男人領導女人，但那瞬間她委屈得滿腹苦楚，到底自己的能力該如何證明，才能突破被人看見?
她在茶水間忍不住哭了起來，沒想到主任走了進來，用極不自然的手勢拿起玻璃杯裝了熱開水，默默的又把水倒掉，沒有離開彷彿在等待些什麼...
「你」她想誠實面對彼此「為什麼要來?」 她正視他的眼睛
「看我開會? 你明明可以不用出席！」
突然間，他回答什麼都不重要了，她感覺真正的主導權，回到她的身體。
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