國民黨副主席郝龍斌今（29）日證實，國民黨榮譽主席連戰認同智庫人事「制度化」的想法，未來黨主席朱立倫將接任董事長、副主席則接任副董事長；至於智庫執行長與副執行長，則將由董事會決定，對此「雙方溝通愉快」。
黨內人士透露，「這方面仍要考量連榮譽主席的意見」，暗示正副執行長人選仍可能優先考量與連家較熟悉者。
郝龍斌今天透過臉書發文表示，昨天他和朱立倫一同去拜會連戰溝通想法，「發現我們對於黨的革新有高度共識，所以整個溝通過程非常愉快」，說明智庫人事制度化的必要性，未來智庫將與國民黨的步調更貼切，真正成為「國民黨的智庫」
主題智庫改革的郝龍斌也表示，未來智庫必須要開始了解三新：新媒體、新興科技及新世代的選民，這些都將是重要的研究方向；對於總統和立委選舉提名的策略，以及政策溝通與行銷，也要能提供想法和策略，以助黨的長遠發展。
國民黨智庫「國家政策研究基金會」為連戰出資一千萬創立，創立後主要朝組建「影子內閣」的目標，但2004年「連宋配」挑戰陳水扁失利，智庫因而沈寂。直到馬英九在2008年當選總統後，才又開始重用智庫，推動ECFA的重要政策，然而近年來智庫轉向與國內外學術交流為主，事實上馬政府對智庫的倚重減少。
智庫人士透露，「國政基金會標政府機關的委託案也佔不了便宜，一樣要和其他民間研究機構來競爭」，在馬總統第二任期以來情況特別明顯，也讓智庫的財力與人力面臨相當大的挑戰。
然而智庫執行長等重要職務向來多屬「連家班」人馬，執行長蔡政文與連戰關係密切，部分連系色彩明顯的分組召集人更由2000年起擔任至今；黨內人士透露，朱立倫在21日中常會宣示智庫改革後，郝龍斌曾訪連戰溝通，但雙方並沒有談出共識，直到昨天才達成共識，主要的歧視不在於智庫革新的必要性，仍與人事問題有關。
郝龍斌發文如下：
接任專任副主席十天來，面對黨務的改革，我發現確實是千頭萬緒。
接任前，朱立倫主席和我曾對黨務改革的優先順序做過討論，我們有高度共識的是智庫的角色與功能必須革新。
智庫自2000年成立以來，確實對國家政策研究及人才培育上做出很大的貢獻，當初連戰前主席以組影子內閣的想法成立智庫，讓國民黨優秀人才不致因政黨輪替而流失；而後來事實證明，連前主席是有先見之明的，智庫也確實達到這樣的功能，2008年國民黨再度執政後，內閣閣員有35人是從智庫出任的，包括行政院長、副院長、秘書長。
不過，14年過去，社會情勢和民眾所需已經有巨大的變化，甚至國民黨最大的競爭對手—民進黨，也不斷在改變革新，因此國民黨的黨務、思維和策略也應該加快腳步、與時俱進，做出改變，包括智庫在內。
昨天，我和朱主席一同去拜會連前主席，跟他溝通我們的想法，發現我們對於黨的革新有高度共識，所以整個溝通過程非常愉快。
我也和連前主席說明，未來智庫希望將人事「制度化」，也就是黨主席接任董事長、副主席接副董事長，執行長與副執行長再由董事會決定，這樣的智庫將與國民黨的步調更貼切，真正成為「國民黨的智庫」
未來智庫必須要開始了解三新：新媒體、新興科技及新世代的選民，這些都將是重要的研究方向；對於總統和立委選舉提名的策略，以及政策溝通與行銷，也要能提供想法和策略，以助黨的長遠發展。
黨務改革百廢待舉，智庫的轉型改革是開始，我們一定要團結一致，突破所有困難，向前邁進！
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