行政院主計總處日前公布了9月的失業率為4.32%，較8月略為下降，主計處表示，季節性失業率升高的情勢暫時紓解。不過，失業率降幅較前兩年小，主要原因是「這幾個月企業用人較保守」所導致。大環境的影響之下，許多民眾求職也變得「先求有再求好」，畢竟能夠先有穩定的工作，比眼高手低來得實際許多。
雖然經濟不景氣工作難找，有些民眾還是隨時都有想要換工作的念頭，原因就是希望能夠讓自己的薪水跟職務更上層樓。Pollster波仕特線上市調﹝http://www.pollster.com.tw﹞在9/19就特別針對了「就職條件」進行了市場調查。
想換工作？「薪水」是最主要考量因素
為什麼會想要換工作呢？調查結果顯示，有高達34%的受訪者表示「新資多寡」是最重要的考量，其次是「同事(長官)相處狀況」佔了18%，而「工作環境影響」、「未來前景」以及「工作得不到成就感」皆為13%並列第三，「公司福利」僅有7%，「其他」則有3%。其實說穿了，工作無非就是為了賺錢，要是有錢誰會想要工作？因此換工作一定是以薪資做為首要考量，若是別的企業願意花更多錢請我，為何還要留在原本的地方呢？
從性別進一步分析則發現，雖然男女性換工作的原因比例都大同小異，但是男性在「未來前景」的考慮比例上遠超過女性﹝男性17.3%，女性9.2%﹞，女性則是在「同事(長官)相處狀況」比男性高出許多﹝男性13.4%，女性21.3%﹞。對男性而言，成立家庭或者想要尋找對象，工作穩定是必備的條件之一，加上男性的事業心較重，工作有沒有前景就非常重要，總不能做一輩子都在當小職員，因此換工作「前途」就成為重要的考量之一。反觀女性比較沒有工作上的壓力，因此上班最重要的就是心情能保持愉快，若是遇到不合的長官或同事，每天上班都變成痛苦的事情，讓女性難以接受。
有保障！多數民眾嚮往能進入大公司上班
到底選大公司還是小公司好呢？有42%表示「大公司」比較好，而有13%選擇「小公司」，另外有43%表示「無意見」。想當然爾，大公司必較有規模、制度，對於員工的福利
、照顧都比較有資本，同時也不用擔心發不出薪水或者隨時會關門大吉，對於領薪水的上班族而言相對也比較有保障。不過，現在經濟不景氣，對於許多人而言，其實有工作就不錯了，因此不會特別奢求一定要在大公司任職，所以「無意見」的比例也非常高。
此調查針對波仕特線上市調網15~65歲會員進行問卷調查，回收有效樣本為998份，調查時間為2012/9/19，在95%的信心水準下，正負誤差為3.1%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online
Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。
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