缺工的大環境下，台灣就業市場人力短缺，產業移工和看護移工都有成長的趨勢，根據勞動部統計去年6月，製造、營建業移工平均經常性薪資與加班費，總計是3.3萬元，家庭看護工月薪大約2.4萬元，專家分析，台灣對外籍移工需求提升，但薪資制度與法規保障仍有改善空間，未來如何在競爭激烈的就業市場中，讓外籍勞工獲得公平待遇，成為重要課題。
Julius藉著經濟相關的背景，留在台灣找工作，在公司裡負責企劃相關職務，工作半年多，對未來的發展也很有願景。
外籍工作者 Julius：「主要是因為我前期四年 五年的時間，在大學我覺得我累積了一定的量 東西，讓我足以在台灣可以持續的去，運用累積的東西在台灣，那剛好工作目前是有契合到，我自己的職業生涯發展的。」
其實當初也有考慮到新加坡工作，但因為在台灣已經有基礎人脈，就持續留台灣，不過外籍身分，也讓他在找工作時遇到過不公平的經驗。
外籍工作者 Julius：「還滿明顯我跟我的朋友，因為我們的水準水平應該是一樣的。但是在 而且都是新鮮人，他開出的價錢在我這裡，我會直接先被打折，這是我自己觀察到的現象。」
像Julius擁有技術和專業背景，在薪資上還有相對的談判籌碼，但台灣有將近76萬的移工，包含產業移工和看護移工，薪資待遇就相對難調整。
資深記者 劉俐均：「勞動部公布製造業和營建業，去年六月移工的非經常性薪資，和加班費加起來總計是3.3萬元，年增兩千元。除了是基本工資的調漲之外，還有加班工時也微幅增加。」
人力銀行人資長 鍾文雄：「主要是在說他們的工時，還有就是在市場的短缺的缺工之下，他們薪資本來就比較高。」
根據統計數據，2024年第一季，移工在台總數達到76萬3381人，比去年底增加近萬人，其中家庭看護工有21.7萬人，產業移工52萬5270人、也比去年底增加6145人，因為少子化移工人數，都有上升趨勢。
人力銀行人資長 鍾文雄：「我們在看說外籍移工，他基本上可以解決的是，我們基層勞動力的短缺，40%的企業他對於白領的外籍人士，是表達歡迎的，在人力銀行有1.5萬名的白領的，外籍人士都有在找工作，所以在白領人士或是在藍灰領的這種外籍移工，對台灣整體產業的需求來講都是必備的」
以製造業和營建工程業移工，2024年6月放假天數平均是11天，年增1.9天；正常工時152.2小時，年減15.2小時，不過加班工時有26.9小時，年增1.9小時。另外家庭看護移工的經常性薪資平均2.1萬元；加班費3000元、年增1000元，總共2.4萬元。
因為家庭看護工性質比較特殊，不適用勞基法的基本薪資，但也必須按規定給付加班費，專家也分析，如果要提供看護移工的薪資，可以透過直聘的方式，省去給仲介公司的抽成，增加收入。
人力銀行人力資源處協理 江錦樺:「其實我們可以思考從政府的角度，是不是評估把他們納入我們的勞動基準法裡面，去享受到相關的這些，不管是基本工資或者是假期等等的這些保障，不過那這個部分當然也會有影響的，就是可能薪資水準變高、雇主的成本變高等等，那如果不是納入勞基法的話，那至少我們可以考量讓他們的，所謂的薪資的這個水準可以再拉高一點，而在所謂的假期或工時的部分，是不是有機會讓他們可以，每週都有一天的休假的安排。」
除了薪資待遇，聘僱外籍看護工也有不少難題，有遇困擾的雇主占34.7%，主要因為「語言不通」，以及「愛滑手機」、「聊天」、「配合度不高」等等問題。
人力銀行人資長 鍾文雄：「所以在外籍移工，不管是營建業製造業或是一個家庭幫傭，在語言溝通上面都是勞資雙方，在傳達的意思表達上面是比較有障礙的。那所以說如果一開始的話，能夠有外籍移工的一些導師，或是一些那個督導員可以幫忙，協助翻譯這是好的。」
缺工的大環境下，營造業、製造業和農業的產業移工，還有社福性質的看護工，移工成為常態化引進來補充人力，如何提高移工福利，減少溝通分歧，將是一大課題。
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