不等「機會來敲門」｜哈佛商業評論

不等「機會來敲門」

畢茲．史東 Biz Stone

史東待過幾家新創公司，進入Google 任職一段時間後，才與朋友想出推特的構想。他在公司的職責，是要「為科技帶來人性」。

離開推特後，他最近的創業計畫是「Jelly Industries」，是只有七個人的小公司，他自己擔任執行長，並因此學到一項心得：執行長最重要的工作，就是不斷地溝通。

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