【鉅亨網編譯林鼎為 綜合外電】
媒體《MarketWatch》報導，只要美國公司聘雇員工的狀況持續穩定，美國經濟便得維繫成長力道；數據顯示，美國自 2014 年以來，每月平均新增工作數為 24.3 萬個。
就以今年第 1 季為例，美國首季 GDP 收縮達 0.7%，主要因嚴峻天氣、出口下滑、商業投資降低以及碼頭工人罷工所致。不過，儘管公司招聘下降，今年截至目前為止，美國每月仍然平均新增 19.4 萬個工作。經濟學家表示，這樣的數據超過工作人口成長趨勢，也刺激失業率在這段時間下滑。
另外，本週將公布的 5 月份非農就業報告，預期新增的工作數仍將相當穩定。據《MarketWatch》綜合經濟學家看法， 5 月份非農就業數增幅預估為 21.8 萬個，而失業率則可能維持在 5.4%。
長久以來，就業報告便是觀察美國經濟發展的前瞻指標。而官方 GDP 報告則因太過廣泛，變因太多，具有明顯缺陷，普遍認為這是回顧性看法；此外，其他指數則太過狹隘，不足以觀察整體經濟表現。
然而，若公司增加雇用人數，實際上代表公司認為市場對其產品及服務需求增加或加速。今年第 2 季就是一顯例，根據《MarketWatch》的預測，美國經濟將自首季黯淡的表現反彈，第 2 季 GDP 成長預估約為 3%。
不過，當失業率持續下降並朝向 5% 前進，卻有越來越多的分析師認為，工作機會增加的趨勢將逐漸縮小，或在年底前停止成長。
基金投資公司 Standard Life Investments 首席資產管理經濟學家 Jeremy Lawson 表示，就業成長的力道在接下來幾年將大幅度減緩，市場需明白，「在年度經濟成長增幅僅 2% 至 2.5% 下，你無法維持每個月增加 20 萬至 25 萬個工作機會。」
若要維持這種工作職位成長的趨勢，唯有透過更高的消費支出，以推升美國經濟成長幅度接近 3.3% 才有可能。不過達成目標前提，公司勢必得提高薪資，民眾才得以支出更多，不然就是美國家庭願意減少儲蓄，增加外食機會及購買更多消費電子產品。
另一方面，較樂觀的經濟學家們則寄希望於薪資成長，期盼薪資增幅能在多年疲軟後出現較大的成長。專家們預估時薪增幅將從後蕭條時期的 2% 增加到 3% 或更高，同時勞動市場吃緊的狀況下，也迫使公司得增加薪資支出，以留住具有天份的員工。
然而，實際狀況距離預期卻有些距離。原因之一，為美國仍有相當大量的民眾 (約 170 萬人) 宣稱找不到一份全職工作。若將這些人納入考量，那麼實際失業率恐接近 11%。
富國投資機構 (Wells Fargo Investment Institute) 資深全球股票戰略師 Scott Wren 表示，「這一數據顯示，美國勞動市場實際上並不吃緊。」此外， Wren 雖認為時薪將出現調漲，不過幅度恐不會超過 1 年 2.5%。
而羞赧的薪資漲幅，也說明為何消費者近期傾向不消費的態度。另外， 4 月份消費者支出數據，也將再對美國經濟造成打擊，預估消費者支出增幅僅 0.1%。
汽車銷售量下滑，其餘零售業數據也陷入疲軟，加上消費者在汽油與其他費用支出減少，都對第 2 季首月消費力道形成壓力。 Wren 表示，消費者支出水準恐大幅提升，若有反彈，也是漸漸回溫。
總的來說，今年美國經濟復甦狀況係二戰後第 7 弱，雖有成長，但緩慢且不平均。
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