【鉅亨網陳律安 綜合外電】
美股牛市已走了 7 年之久，雖然華爾街業績良好，但壓力仍相當大，尤其是對那些剛入行一年的員工而言。近來一份關於自殺的報告，凸顯了外表光鮮亮麗的華爾街的陰暗面─其長工時及龐大的工作壓力，壓得讓人喘不過氣。
而彼端的西岸，做為科技業代表的矽谷，其業績一樣蓬勃發展，然而壓力爆表的員工卻少得多。
雇員公司 Riviera Partners 合夥人 Sam Wholley 表示，這是因為華爾街與矽谷企業文化截然不同，且如果金融業希望持續吸引全國最頂尖的人才，就必須要改變作風。
「華爾街文化較在乎個人表現，所以大家隨人顧性命。」Wholley 接受《CNBC》訪問時表示。
「矽谷的話，則有為那些嘗試創造、生產、創新的人織一張安全網。如果有事發生，全球相同目標的人有支持系統撐著。」他說。
不過職涯網站 Glassdoor 表示，當衡量工作及生活間的平衡，兩者都只比平均好一些。在 1-5 分間，5 代表非常滿意、1 代表非常不滿意，金融業的得分是 3.0，較 2009 年的 3.5 滑落。IT 產業則得了 3.2，同樣較 2009 年的 3.5 下滑。
根據國家職業死亡率監控，金融業死亡率是全國平均的 1.5 倍。不過去年年輕金融業員工的意外死亡及自殺事業，讓一些企業開始重新審視工作政策。
Wholley 指出，其公司與華爾街企業合作，並表示某些企業已經開始嘗試向西岸文化取經。如果東岸企業想要說服西岸潛力人才來上班，能否作出這些改變相當關鍵。
專精金融業界雇員的 Integrated Management Resources、其合夥人 Chad Dean 則不認同上述觀點。他不認為華爾街文化有害，也表示無論是華爾街還是矽谷，兩個產業工時都很長。
他認為，華爾街人士知道自己涉入的是什麼樣的產業，來這不就是為了那滾滾而來的名與利？
「他們了解自己工時很長，明白需要將自己年輕生命的絕大部分時間奉獻給華爾街以及公司。」他說。
Dean 指出，這就是適者生存，且這樣努力工作會有回報。「當你從好學校畢業，在名聲響亮的企業工作幾年後，私募股權、避險基金都會為你敞開大門。」他說。
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