每個在職場打拚的上班族，都會遇到有臨時狀況需要請假，或者是需要休個長假好好充電一下，因此當自己不在工作崗位上時，公司的業務也不能因此而停擺，這時候，「職務代理人」變得就非常重要。通常在公司，一定都會和同事之間有「互為代理」的情況，彼此都要對彼此的業務負責，當一個人不在的時候，另外一個人就應該要負擔起對方的業務和工作範圍。
不過，「職務代理人」在代替休假的同事工作時，自己的工作量卻不見得會減少，因此有時候同事之間的問題和衝突點就會發生在職務代理上。Pollster波仕特線上市調﹝http://www.pollster.com.tw﹞在10/26就針對了「職務代理人」進行了市場調查。
近八成民眾 請假前會盡量將工作做完 不想麻煩別人
通常在請假時，一般民眾認為職務代理人的責任應該做到什麼樣的程度呢？調查結果顯示，有13.1%的受訪者認為「只要是我請假期間的工作他都應該幫我做」，而有高達78%則表示「能先做的都會先做完，不得已才拜託職代幫忙」，最後則是「不知道、沒意見、其他」佔了8.9%。由此可知，絕大多數的民眾不會認為職務代理人就是應該要去完成自己請假時候的工作，因為畢竟同事之間還是要顧到對方的感受，因此若是能夠事先知道自己要休假，都會盡量在休假前將事情做完，不要造成職務代理人的負擔和困擾。
請假者薪資應該發給職務代理人？看法五五波
若公司規定請假必須有職務代理人，您認為請假人員薪資是否應該發給職務代理人嗎？調查發現，有10.5%認為「非常應該」，有32%則認為「應該」；「不應該」則有32.2%，「非常不應該」則佔了8.2%，「不知道、沒意見、其他」則有17.1%。從這樣的結果看來，認為應該的﹝42.5%﹞和不應該的﹝40.4%﹞比例上並沒有太大的差別，因為職務代理原本就是避免耽誤工作的一種責任歸屬，你今天幫人代班，有一天你也會需要別人來幫你代班，若薪水給來給去，感覺上相當複雜同時也有點傷感情；不過也有人認為，既然我上班除了自己的工作之外還要幫你代班，那當然請假者的薪水也應該歸代班者所有，如此也比較公平。
此調查針對波仕特線上市調網15~65歲會員進行問卷調查，回收有效樣本為856份，調查時間為2012/10/26，在95%的信心水準下，正負誤差為3.35%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online
Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。
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