女性和少數族裔常遇到的無形關卡
誰來打破辦公室的玻璃天花板？
文│林愛儀 圖│編輯部資料庫
在麼是「玻璃天花板效應」（Glass Ceiling Effect）？此絕妙詞句於1986年3月24日的《華爾街日報》的「企業女性」的專欄中首次出現。1987年莫里森在其一篇文章《打破天花板效應：女生能夠進入美國大企業的高層嗎?》中首先使用此概念。一年後，瑪里琳‧戴維森和加里‧庫珀在其《打碎天花板效應》一書中也討論了這個問題。
為何所有企業都鋪有玻璃天花板？
一直以來，人們總是如此想，即使身旁的女性超優秀，也常因無法通過長長的渠道向企業最高層作諫言。高級主管基本條件是，碩士加上25年的工作經驗。20世紀70年代，正是現今高層主管大學畢業的年代，那時不到5％的女性擁有法律和工商管理的碩士學位，而現今在美國已有40％的女性考取法律學位，35％的女性有工商管理碩士學位。我們開始有理由相信，女性在企業中所佔的管理職位數字將上升。在美國，1972年女性在企業中占據17.6％的管理職位，現在則是35％……但是，女性在企業的高層職位方面的進步並不明顯。
