從取才測驗中勝出
湯馬斯.查莫洛- 普雷謬齊克 Tomas Chamorro-Premuzic
員工超過百人的組織中,約有76%是靠評量測驗從外部聘用人才,尤其是高階職位。因此,知道企業要評量什麼素質,以及使用什麼工具,是有助益的。雇主一般運用測驗來尋求以下這三種特質:
能力。性向測驗可評量技能、能力與潛力。有些公司使用情況判斷測驗,這種測驗呈現出和特定職務相對應的情境。
敬業態度。自陳式問卷調查可以評量抱負與可靠性之類的特質。
情緒智慧。心理測驗、基於假設情況的測驗和績效任務,可以評量同理心、自我了解程度和情緒素養。
【來源:《哈佛商業評論》 2015年7月。更多精采內容請上《哈佛商業評論》官網;《哈佛商業評論 Manager Club》粉絲團。未經授權, 請勿轉載!】