【鉅亨網劉祥航 綜合外電】
即使想當業界的「良心」，還是有現實的問題需要克服。
據財經部落格《Zero Hedge》報導，西雅圖 Gravity Payments CEO Dan Price 3個月前，宣布自行減薪超過 9 成，並承諾讓公司所有員工未來 3 年年薪至少達到 7 萬美元，雖然最初反應熱烈，但卻開始在公司內部及對外關係造成問題。
Price 先前說，他讀到關於幸福的研究，書中認為收入增加可以讓員工工作情緒完全不同。此外，他也認為 CEO 不該和員工間有這麼大的薪資差距。研究中，7 萬美元是開始「幸福感」差別的標準，他也決定以此為公司基本薪資的目標。
最初的反應相當良好。根據《紐約時報》報導，有數千人發履歷到公司應徵，他也被尊為「前瞻性領袖」，哈佛大學商學教授列此為個案研究，眾多單身女性想和他約會。
但很快地，他被捲入許多意想不到的薪資辯論之中。首先，有些員工認為，胡亂加薪才是不公平，Price 的加薪計畫，著重於提高最低薪資，卻沒有將表現列入考量，讓自認認真工作的員工覺得不平。
Price 兩名得力助手決定辭職，在他們看來，一些新員工的薪資加倍，而任職最長的員工，卻僅有少量或沒有加薪，他們覺得不平。而 Price 的朋友及部分合作廠商也認為，Price 的舉動，讓他們在自己的員工面前變成苛刻的老闆，因而生氣。
公司裡 26 歲的 Maisey McMaster 原本也是 Price 的信徒，並開始幫公司計算，如何在 3 年之內，達成每人至少 7 萬美元薪資，但她愈深入去了解，發現這件事的折磨愈大。
她表示，為達此目標，加薪最多的是最不具技能的職缺。她決定再和 Price 討論，她表示，Price 覺得她過於自私，讓她覺得氣餒，「我所談的不止是我的狀況，而是在我位置上所有人的想法」。最後，她也決定辭職。
除了內部不平之聲，Gravity 近期也開始失去一些長期客戶。同時因為全面加薪的結果，公司需要設法賺進更多的錢，因此也需要擴充新職務來負責。而依據新的薪資計畫，這些新人非常貴，起薪都在 7 萬美元以上。
在 Price 的商業社交圈，他也開始失去一些朋友。這些人認為 Price 的舉動，會讓他們公司領基本薪資的員工要求更高的薪水。Brian Canlis 經營家族餐廳，也是 Price 的客戶之一，他雖然喜歡 Price ，但認為光是西雅圖規定的基本薪資，已經讓他經營不容易了，而 Price 這麼做，讓他覺得更難對自家員工交待。
Price 的哥哥 Lucas Price 擁有公司 30% 股份，原本已多年不參與例行事務決策，但現在卻決定對 Dan 提出控訴。雙方因為新的薪資計畫而處於緊張，Lucas 現在要求 Dan 買下他所擁有的股權，還要支付賠償金。
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