最近這段時間，台灣的社會氛圍充斥著許多對這個社會和政府的不滿，主題幾乎都圍繞在「錢」這個字上，歐債風報導致全球景氣不佳，台灣的GDP已經出現「保一」甚至連「一」可能已經都不保的情況，加上油價物價的上漲，讓許多民眾開始抱怨政府沒有作為，連立委都開始朝政務官、公務員和軍公教人員下手，砍年終、刪預算、鍘薪水等等，同時媒體也大幅度檢視各地方政府的預算支出，是否有濫花公帑的嫌移，讓民眾共同來監督政府。
也就因為如此和自己荷包息息相關，民眾對於目前經濟民生等時事議題都變得非常關心。Pollster波仕特線上市調﹝http://www.pollster.com.tw﹞在11/27就針對了「時事問題」進行了市場調查。
台灣人才外移 主因「薪資不如人」
根據經濟合作發展組織的報告顯示，台灣高技能人才外移人口比率為世界第一，比第二名的印度高出十個百分點。2012亞太地區薪資福利報告也顯示，台灣中高階管理人才的年薪遠低於日本、香港、北京、上海，及印尼。請問您認為台灣人才外移比率較高的主要原因為何？調查結果顯示，有高達68.5%的民眾認為「薪資不如人」是主要原因，其次是「市場太小及看不到未來」佔了21.7%，其他還包括了「獲取海外工作經驗」4.4%、「個人生涯規劃」3.2%以及「其他」2.2%。最明顯容易讓人才出走的原因，就是現實的薪水問題，誰工作不是為了能更拿到更好的薪水？若其他地區願意出更高額的薪水聘請，有什麼理由繼續留在低薪的地方工作？因此，當別的地方出的薪資條件比台灣高的時候，優秀人才很容易因此流失。
健全國民年金 「所得替代率合理調整給付水準」最重要
總統馬英九召集三院院長，討論年金改革方向，並強調「年金不會倒」，但需要改革以減少虧損、讓財務健全，其中包含五個方向。請問您認為應該以哪一個方向為優先？結果發現，有34.3%認為「所得替代率合理調整給付水準，減輕年金財務負擔」最重要，其次是「承諾『政府負最終支付責任，安定民心』」佔了27.5%，另外「檢討退休年齡與給付計算基準」則有17.7%，「提高基金收益挹注保險財務」為11.7%以及「保險費率適度調高，反映成本」8.8%。因為唯有將所得替代率調整到較為合理的給付水準，如此一來，才不會讓年金的負擔愈來愈沉重，如此才能讓國民年金永續經營下去。
此調查針對波仕特線上市調網15~65歲會員進行問卷調查，回收有效樣本為834份，調查時間為2012/11/27，在95%的信心水準下，正負誤差為3.39%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online
Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。
波仕特線上市調網為美商全通行銷集團成員，上網搜尋「美商全通」。
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