俗話說的好，「合則來，不合則去」。這句話不僅可用於感情面的體悟與態度，同樣也適用於職場環境的生態；當勞資雙方對彼此的期待出現落差，員工便可能走上「辭職」一途。想要「辭職」的理由百百款，但職場上卻難見有人坦露實際想離開的原因，而「個人生涯規劃」幾乎已成為官方辭職理由。不過哪些才是真正使員工萌生「辭職」念頭的原因呢？為此Pollster波仕特即時線上市調網針對1,460位民眾進行調查。
Pollster波仕特線上市調網排除「未曾辭職過」與「未在職者(學生、家庭主婦等)」之受訪者242位(16.6%)與197位(13.5%)，針對1,021位受訪者詢問「請問您最近一次『辭職』的主要原因為?」的結果，顯示以「薪水不夠多」占多數，為整體受訪者之19.9%，其次為「與主管不合」11.6%，而「工作量太大」與「失去工作的熱情」則分別以9.2%與9.0%居於第三與第四。另外填答「其他」之受訪者約占12.1%，可能原因為已屆齡退休或家庭、情感等其他特定因素。結果顯示現今會促使民眾「辭職」的主要原因，大多仍是對資方提供的「薪水」感到不滿意。
根據調查結果，波仕特進一步以「性別」與「年齡」為基礎進行交叉分析，結果發現民眾在最近一次「辭職」的原因出現「男女大不同」。女性受訪者在「與主管不合」、「工作量太大」與「與同事不合」之比例顯著高於男性，而男性則是在「薪水不夠多」、「失去工作的熱情」、「沒有升遷機會」與「工作沒挑戰性」之比例高於女性。結果顯示相較於男性，女性的辭職原因傾向受「感情」因素所影響，而男性則較注重自身工作的未來發展性。因此，若遇到主動提辭職卻只舉出「生涯規劃」此類官方原因的下屬，主管不妨多釋出善意，針對可能重視的工作條件深入詢問，才有機會突破心防、瞭解員工真正想離職的原因。
此調查針對波仕特線上市調網13~65歲會員進行問卷調查，回收有效樣本為1,021份，調查時間為2015/8/10(一)，在95%的信心水準下，正負誤差為3.07%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息蒐集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。
