願意學習也是專長嗎？
文│許耀元
不知道從何時開始，這句「我很願意學習」變成幾乎每個應徵者的標準回答。我有時候很納悶，我們公司名字的ending（結尾）明明是「有限公司」，怎麼變成我像在開私塾似的？
有時候在應徵員工聽到這句話時，我會壓抑自己內心想狂笑的衝動；在我的臉上可能是微笑， 但是我的內心卻是在狂笑！所以應徵者就更加的要reinforce（加強） 他對「願意學習」的這個 topic（議題）繼續聊下去了，這樣真的只會讓我腦筋空白且不知要回應什麼才好。
難道公司是補習班？
事實上很多人只略看人力網站上的公司簡介，以及上網搜尋公司的網站就來面試了，並不做任何的預備功課，問的問題其實都是網路找得到的資料。大公司的資料齊全，但是小公司的話就得努力的用盡各種方式去找了。台灣的大學生我也就不提了， 甚至有念到碩士畢業還不知道如何找資料！這樣的員工該任用？ 要來我們公司上班，我還得教導他們如何找資料？沒有基本功力， 無法自我學習？那真的連22K都不如吧，應該倒貼我學費才對！
我很好奇，為什麼許多人都將「樂意學習」當成專長或長處呢？如果願意學習是專長，那沒念到博士是因為環境所造成的嗎？沒念到台大畢業是因為雖然願意學習，卻吸收不了嗎？就像很多人不斷的背書，但背不起來所以就考不好？但是有沒有想想看要去找更好的背書方法呢？
之前聽我的前輩說我們公司淪為補習班，因為好不容易把新來的員工教會了，他們就離職了，所以訓練新員工變成了無止盡的漩渦，把公司的資源都耗掉了，也把主管的耐性磨了；但我想，這些人想來我們公司被我們教，前輩該肯定吧？連要報名進去「補習」的人也沒半個的公司還很多呢， 而這些不斷在不同行業間跳槽的人，大部分還是不斷循迴著跳槽的事吧，有的人可以越跳越高， 但是也有人卻越跳越低……。
要100%順服的員工？養條狗比較快
我想台灣大部分的中小企業都曾遇過類似我遇過的issues（問題），員工也許一開始信誓旦旦的大喊：「我絕對樂意學習！」咦！經歷一個階段後，他絕對容易走了。讓老闆們覺得有背叛的感覺，這種事情老闆真的要反省了！其實很多老闆、主管都喜歡維持現狀，如果你是個喜歡維持現狀的老闆，那你就得挑個也喜歡維持現狀，喜歡生活穩定安逸的來當你的員工；若你是個留一手的老闆，那你更要選個平凡的，對你無限崇拜的員工了， 或是，養條狗比較快吧！
員工呢？有些人總是complain（抱怨）找工作不順、沒有好工作、公司的制度不好，甚至complain（抱怨）面試時主管出難題等；其實面試的時候最好不要把「願意學習」掛在嘴邊，老闆不是請你來學習的！老闆是花錢請你來創造價值還有業績的！員工可以創造業績，老闆才可能分你一杯羹。大部分的人可能沒有想過，老闆在想什麼？只有一味的想到自己的需求，但，你可想過，若你是老闆，你會如何呢？你會留一手，還是會盡全心的去教導一個你無法理解的新人， 縱使他可能馬上就跟你翻臉了。
下回面試 表現願意付出的態度吧
若你是打工族，卻不知道其實老闆們請人來都是為了要解決問題的，你就該檢討了。老闆需要解決的問題很多，有可能是公司新的營運方向，或需要補足現有人員能力的不足，甚至需發展新產品、尋求新業務等。我面試過很多人，但我從未聽到有人真問到公司有什麼樣的問題，之後會面臨哪些挑戰，關心公司未來的projects（計畫），你該深入了解想面試的公司再提問。 公司主管的需求與面試者要求的 alignment（準則）其實是最重要的，如果不同心，那如何有一致的目標呢？
政府常常提倡要資方提高薪資，但是如果需要解決的問題的價值大於22K，那資方一定會付超過22K，各位堅守工作崗位的讀者們，你可知道你能創造的價值是多少？ 你可以幫忙解決的問題又值多少錢？
學習固然重要，想找間公司可以讓你專心學習的機會應該不多吧！所以不是只會說「我願意學習」，而是要先把基礎功打好，甚至能再加一句「我願意付出」，這樣的態度一定會讓你加分的！
