記者黃村杉／新北報導
新北市政府勞工局針對轄內13家銀行業者（含20家分支機構）實施檢查，結果發現違反勞基法的事業單位計有7家，其中凱基銀行因同時違反3項（使勞工超時工作、使勞工加班及使女性勞工於夜間工作均未經工會同意），累計罰鍰6萬元。
勞檢處指出，國泰世華銀行因未逐日記載勞工出勤情形，係第2次違反，遭裁罰5萬元；上海銀行、大眾銀行、臺灣中小企銀、華南銀行及台北富邦銀行皆因未依規定計給加班費，各遭裁罰2萬元。至於業者提繳勞退金及投保金額以多報少部分，則有1家，已函送勞保局依法裁罰。
勞檢處表示，本次檢查結果有關違反勞動基準法的部分，以未依規定計給加班費的違規比例最高，計有5項，其次是未逐日記載勞工出勤情形、使勞工超時工作、未經工會同意使勞工加班，以及未經工會同意使女性勞工於晚上10時至翌日6時內工作，則各有1項。
勞檢處強調，由於銀行業競爭情勢加劇，從業勞工加班沒有加班費或超時工作，時有所聞，因此於11月底前將再擴大對銀行業的檢查，希望能督促業者確實遵守法令規定，保護勞工權益。
勞工局長謝政達表示，銀行對外的營業時間從早上9點到下午3點半，行員於營業時間開始前必須做一些準備行為（如晨會、開櫃領現），下午3點半過後仍必須繼續處理帳務，有時帳務不平，甚且得花更多的時間抓帳，因此行員於上開工作時間內提供勞務的密度高，若還有經常性的延至晚上6、7點過後下班，應認有加班事實，雇主應計給相對應的加班費。
謝政達指出，實務上常見雇主僅框列固定時數的加班費讓勞工申請(如每月加班時數限額10小時)，而勞工實際延長工時的時數多已超過所框列的時數，明顯違法。
勞檢處呼籲，銀行業者為鼓勵員工推銷金融商品，通常訂有相關獎勵辦法發放獎金，這些獎金屬勞務對價，並為銀行內部制度上的經常性給與，且獎金之發放對勞雇雙方而言，亦具有一定之可預見性，應屬工資範疇，雇主應將其納入加班費計算基礎。
另銀行行員在早上9點到下午5點這段時間，密集提供勞務，雇主不可以任意主張行員晚上7點過後刷退，係單純的滯留工作場所或從事私人行為，而予以認定非屬加班，否則即有濫用加班申請制度之嫌。
