【鉅亨網記者楊伶雯 台北】
華映(2475-TW)計畫實施無薪假，同時生產線則採取輪班改變方式，希望可以度過產業淡季，但在輪班改變下引來員工不滿，今(23)日八德廠員工前往勞動部陳情抗議，華映則是強調，4代線資產活化與相關人力移轉、一座4.5代線停產相關的排班制調整、實施無薪假等措施，都符合勞基法規定，輪班方式調整僅影響延長工時的加班費計算，並未影響核心薪資。
華映針對無薪假抗議一事初步回應指出，近日所做4代線資產活化與相關人力移轉、一座4.5代線停產相關的排班制調整、實施無薪假等措施，都是符合勞基法等合法合規下所進行。
華映表示，公司輪班方式調整為內部合理的調派權，相關調整作業僅影響同仁延長工時的加班費計算，並未影響同仁核心薪資；華映強調，無薪假實施為市場大環境因素造成公司經營困難，相關作業實施都依法令程序進行申報。
華映指出，G4賣廠人員轉任，都依勞動法規計算資遣費結清年資；華映強調，面對環境不景氣的衝擊，提出許多的經營改善措施，這些措施都是在合法合規下，以確保員工與股東權益為優先，且朝公司集團能夠永續經營目標下努力。這些的經營改善對策無非是希望能積極力求公司體質改善，提高產業競爭力，盡早度過景氣寒冬。
根據最新的統計，11月無薪假人數高達5292人，主要是華映通報將實施無薪假，人數高達2515人，幾乎占了快一半，華映先前指出，實施無薪假的人員以間接員工包括行政、幕僚等單位，至於生產線的直接人員則是改成二班制來因應。
華映員工不滿無薪假，及調廠、改班的措施，認為等於是強迫減薪，且有近200名從八德廠調往龍潭廠及楊梅廠的員工，每天要花3小時的時間在交通上，等於是變相工時增加，今日前往勞動部抗議。
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