105年即將到來，許多法規也將開始實行，勞基法的縮短工時案也將上路，主要針對責任制勞工的基本工資進行調整，但責任制工作到底該如何區分？是由勞方自己判斷嗎？還是政府有明文規定？為瞭解民眾對責任制工作的瞭解狀況，因此Pollster波仕特線上市調網於2015/12/5(六)針對民眾對「責任制工作所屬範疇」瞭解狀況進行調查。
「請問您知道勞動部有明文規定「責任制工作」的範疇嗎？」，「知道，且清楚有哪些工作」占14.6%，「知道，但不太清楚有那些工作」占50.5%，「現在才知道」占34.9%。整體而言，65.1%民眾知道勞動部有明文規定責任制工作的範疇，但僅有14.6%民眾清楚責任制工作包含哪些部分。
進一步以「年齡」為基礎進行交叉分析，發現「20-29歲」民眾「現在才知道」勞動部有明文規定責任制工作範疇的比例較高於「其他年齡層」，而「19歲以下」民眾則是不清楚責任制工作範疇的比例較高於「其他年齡層」。結果顯示，多數民眾尚不清楚責任制工作到底有哪些，甚至部分民眾直到受訪時才知道勞動部有明文規定責任制工作的範疇，根據勞動部表示，為保障勞工權益，自105年起，若為政府指定的責任制工作者，同時雇主有將約定契約完成核備，即為責任制勞工，而責任制工作者的基本工資計算公式為「基本工資+(核准工時/基本工資) *(核准工時-每月正常工時)」，若以每月責任制工時核准為240小時為例，基本工資為20,008+（240/20,008)*(240-182.66）=24,787元，若還不清楚自己是否為責任制工作者的民眾，建議可至勞動部網站查詢(http://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/)，別讓自己的權益睡著了。
此調查針對波仕特線上市調網13歲以上會員進行問卷調查，調查時間為2015/12/5(六)，分別回收有效樣本為1,453份，在95%的信心水準下，正負誤差各為2.57%以內。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發布的問卷，進行市場調查及市場訊息蒐集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。
參考資料：
- 責任制勞工基本工資 明年調漲http://udn.com/news/story/7238/1309322-%E8%B2%AC%E4%BB%BB%E5%88%B6%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87-%E6%98%8E%E5%B9%B4%E8%AA%BF%E6%BC%B2
- 責任制勞工明年調漲基本工資... 41類工作、5.5萬人受惠http://www.thenewslens.com/post/245059/
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