【鉅亨網新聞中心】
蔡英文當選總統，競選官網「點亮台灣」揭示「英派革新．台灣好政」，當青年與勞動的競選政見落實為執政的行動方案時，104人力銀行總經理洪廣禮認為，扭轉職場低薪、解決世代不正義具高度挑戰！最近2年，大學新鮮人平均起薪29650元(新台幣，下同)，碩士新鮮人平均起薪34018元，僅12%的企業提供托兒安親班設施，僅23%的企業提供員工宿舍。他建議，新人新政應鼓勵新世代經營人脈，透過職場導師和前輩經驗傳承，有助職涯培力；鼓勵企業釋出實習職缺，協助青年職場接軌。
根據104人力銀行資料庫，30-34歲「八零後」族群，僅7.3%達年薪百萬；104人資學院最新出版「2015-2016台灣地區薪資福利調查報告」，大學新鮮人平均起薪29650元，碩士新鮮人平均起薪34018元，若按2016年僅有31%的企業會調薪，依平均調幅3.54%估算，平均每月比去年同期增加約1000元，另有69%的企業不加薪或觀望中。
104人力銀行總經理洪廣禮支持「英派革新．台灣好政」針對學生打工族推動「友善實習生的產學合作模式」，修法保障建教、實習、技術生權益。104曾經調查，在校期間有實習經驗的畢業生，畢業後求職週期比沒有實習經驗的同儕縮短3周，高達95%的企業會因新鮮人具實習經驗而增加對其聘僱意願，主要原因在於：實習經驗可彌補新鮮人工作經驗的不足(58.5%)、在校期間就先有求職經驗，證明有較高的積極度(55.1%)、有實習經驗的新鮮人對職場有一定的認識，有助降低離職率(48.5%)。
洪廣禮說，產學合作的媒合與監督平台，未必要跨部會新設，可善用現有的企業實習平台串接；目前104人力銀行「學生實習專區」約300筆實習職缺，可鼓勵企業多釋出實習機會，除了企業提前預約人才，也有助學生先了解企業所需，趁畢業前，修補專業不足，縮短進入職場後的探索期，快速累積職場身價；實習期間的職場前輩和人脈經營，也能陪伴或培育新鮮人發展職涯的多元能力。
◎企業提供新鮮人平均起薪：
資料來源：104人資學院「2015~2016台灣地區薪資福利調查報告」
「英派革新．台灣好政」針對「想婚情侶檔」主張鋪設在地托育網，增加平價保母與托育中心；打造友善居住環境，擴大協助青年租屋。104人力銀行總經理洪廣禮說，薪資難在短期內提升，房價下跌有限，企業福利措施又較少顧及住宅居安，低薪已影響到居住正義！目前僅有12%的企業提供托兒安親班設施，僅有23%受訪企業提供員工宿舍，多數企業提供的福利設施是：停車位(59%)、員工餐廳(29%)。
◎企業提供各項設施性福利措施：
資料來源：104人資學院「2015~2016台灣地區薪資福利調查報告」
「英派革新．台灣好政」的勞工政策提及縮短勞工的年總工時，包括：周休二日全面落實、貫徹實施特休假、提高加班工資等。根據104人資學院「2015-2016台灣地區薪資福利調查報告」，在2015年，55%的企業依勞基法規定實施「雙周工時84小時」，31%的企業「單周40小時」、14%的企業「單周不到40小時」優於當時勞基法。
洪廣禮說，自2016年1月1日起，每周工時已縮短為40小時，換言之，有55%的企業員工，不用等到新人新政的政見轉政策，即可在今年起，直接適用每週工時40小時的新法令。
值得注意的是，目前勞基法對特休假的最低門檻是工作滿一年以上才有至少7天的特休假；換言之，年資不到一年的新進員工，企業可以不用提供特休假。企業實例，72%的企業對「新進員工」不提供特休假，20%的企業依在職比例，26%的企業可預先使用特休假。若新政「貫徹實施特休假」擴及年資不到一年的「新進員工」，可望有更多職場菜鳥或轉職者受惠。
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