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《噓!職場就要這樣玩》準則 11 熱中工作,但別累死自己

久石文化
《噓!職場就要這樣玩》準則 11 熱中工作,但別累死自己

 

準則 11 熱中工作,但別累死自己

 

我希望你很熱中於自己的工作。無論你的工作滿足感是來自你所共事的人、成就感、你對工作的深沉信念、你所獲得的肯定、所賺得的錢或其他,我都希望你能從中獲得足夠的能量,使你在工作時感受到充沛的熱忱。

 

不過千萬別以為你必須長時間工作,並跳躍無數的火圈,才能證明你有熱忱。展現熱忱與留在公司加班並非同一件事。如果你對你的工作擁有十足的信念,也很熱中於工作,你的信念與熱忱一定會散發出來。你的老闆一定辨識得出來,且會予以肯定,這與你投入多少時間沒有關係。

 

你沒必要為了證明你對工作很有熱忱,而累垮自己。事實上,要是工作把你的活力慢慢消耗殆盡,反倒會難以維持你對工作的熱愛。重要的是你的工作成果,而非你花了多長的時間獲得此成果。你或許會說,如果真的很有熱忱,應該有辦法用更少的時間達到相同的成果,儘管這不代表你可以在下午三點鐘下班;不過這說明了就算你和大家一樣在五點半下半,你的熱忱仍可讓你維持高水準的產出。

 

 

一般認為,對工作有熱忱是一件好事,這代表你在乎自己有沒有把工作做好。這關乎的不是你工作的情形,而是你的感受。因此,以長工時證明你的熱忱非但沒必要,而且也無法證明你的熱忱,因為很有可能你一天工作了十六小時,卻不在乎自己做了什麼。這無疑是相當悲慘的人生,但我認識的一些人卻會這麼做。

 

因此,你要培養對於工作的積極與熱忱。如果你感受不到對工作的熱忱,請設法找出能促使你在乎這份工作的新審視方法,或想想怎樣才能激發你內心的熱忱,並在工作中創造此元素。我不是說這是件容易的事;對某些人來說,此元素或許得花一輩子尋找。不過我可以向你保證,如果你連找都不找,就會永遠找不到。

---本文摘自《噓!職場就要這樣玩:加薪、升遷、績效長紅、同事喜歡、老闆愛的職場大進撃》一書,久石文化

 



 

作者簡介

 

理查‧譚普勒(Richard Templar)

 

英國家喻戶曉的知名暢銷作家,他的著作不只在英國持續熱賣,更風行全世界。他的作品包括:《I Don't Want Any More Cheese, I Just Want Out of the Trap!》、《主管應該管什麼》和《成熟大人該有的生活方式》等。其中《噓!職場就要這樣玩》一書更被翻譯成二十八種文字,幫助了無數上班族開創出最佳職涯。目前除了寫書以外,他還經營一家管理顧問公司,幫助企業人員掌握管理技能和規劃生涯發展。他具有多年的組織管理經驗,服務的產業廣泛,從賭場到大專院校都囊括其中。

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