進入職場一段時間，新鮮感和熱情都被消磨得差不多的時候，許多人就會開始在倦怠感海洋載浮載沉。一早叫醒你的不是夢想，而是不得不去上班的壓力（淚）。你已經不是新人，但在公司中的表現比菜鳥還不起眼，到了連自己都無時無刻自我懷疑、成天擔心老闆討厭自己的時刻....有這樣的心情並不孤獨，其實許多同事可能都懷抱同樣煩惱。不過我們都知道這樣的狀態很不健康，那麼究竟該怎麼做才能把自己拖出這種負面情緒呢？

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梁成旭，進入職場20年，經歷過報社和各種公營、私營企業。履歷中最顯眼的便是擁有在青瓦台輔佐總統、起草總統演講稿的資歷，是曾在韓國最有權力的人底下任職的優秀人才。某天他徹底頓悟職場之事總難和自身目標圓滿，所以動念把經歷出書，幫助感到迷惘的後輩們。雖然有些建議嚴厲、有些讓人感覺渺小，但還是很值得我們思考喔！

 

拒絕成為滄桑上班族，你一定要知道：

 

1. 「這世界本來就不親切」

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離開友善的校園、走出溫暖的家，沒有富二代背景的你就要自己學著在險惡社會活下去。犯錯可以被原諒、但頻頻犯錯就別以為能像學生時代，記個警告處罰打掃就沒事了。換到老闆的角度思考，他是花錢請你來解決問題，不是照顧你私人情緒的。問問自己在埋怨環境、覺得懷才不遇的同時，別人有什麼義務要特別關照你呢？

 

2. 「人沒死就一定要出席公司聚餐」

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有能力的人必須同時懂社交才能如虎添翼，否則只是一直收著翅膀、縮在座位無法翱翔。我們從兩個角度來看出席聚餐這件事，首先即使你再討厭社交，想在職場刷存在感至少要在公司外的團體活動多露臉。你應該可以體會，大部分人都是一早無精打采進公司，埋頭做完當天工作後拖著腳步離開，少有時間關心其他事，可能連隔壁同事都不是那麼熟。聚餐時趁機多交流，和同事成為朋友便較能體會他的想法或是各種難處，合作時更有默契。

 

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此外，出席聚餐同也會讓主辦人看見你的誠意。事實上不僅你煩惱要不要出席，主辦人對於會不會造成員工麻煩也超苦惱的啊！一個聚餐，其實可能上下都不便，卻有其必要性。畢竟在許多國家及社會亙古不變的事實：成功者往往未必是最佳能力者，而是與身邊人維持友好關係的人。

 

3. 「魔鬼藏在細節裡」

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這是一句聽到爛的老話，卻常是老鳥們容易忽略的事。覺得自己已經算是很順手，有能力做到很好，那今天就只付出五成精力，做得差不多應該就可以下班了吧〜主管為了避免縱容各種小錯，累積成大錯只好一直碎念，因此又造成上下屬之間的負面循環。如梁成旭說：「最好的相反不是最差，而是『好』。如果你覺得某件事已經『差不多』了，已經夠『好』了，那你就永遠達不到最好。」

 

4.  「一封電郵就能被看出能力」

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寫電郵的重點真的值得開一場講座好好介紹，但今天我們就挑最重要的幾個訣竅來說：

a.你不是在寫情書，開門見山、簡潔扼要才不會浪費彼此時間。

b.連錯字都檢查不出來，無法博得信賴

c.寫完一定要檢查文句邏輯、讀個兩遍看看口氣是否太裝熟或太嚴厲

d.報告一個問題時順便提出建議方案，別只是把問題丟出來

 

5. 「別忘了同事間的安全距離」

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和同事變熟悉是好事，不過許多人會因為親近就忘了公歸公、私歸私，忘了你們不是因為私交才產生友誼，而是必須每天公事公辦的合作同事。利用同事友人不想撕破臉的個性，占便宜、吃豆腐，造成別人麻煩而不自知。沒抓準人際安全距離，被排擠也是早晚的事呀！

 

6.  「錢多事少離家近的工作神都找不到」

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別人的工作總是讓人羨慕，因為你只看見了那份工作的優點。梁成旭在經歷豐富職場生活後歸納出一個結論：「不管哪個位階、哪種行業都有煩惱與痛苦，收入和權力越高、背負的壓力就越龐大。」因此跟別人比較只是更空虛，你得不到他的人生，也沒解決自己眼前的問題。

 

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在職場翻滾多年，雖然擁有傲人履歷，梁成旭也一樣經歷過失業、升遷失敗、被同事背叛等問題。如今這些過往都成了教訓，由他親身寫下這些真實建言，沒有類似「朝更大的舞台發展吧」等空泛建議。若想獲得更多前輩的金玉良言，快往下參加妞活動吧！