記者黃駿騏／桃園報導
隨著數位技術日新月異，企業的競爭優勢，不再只是利用數位科技讓經營管理更有效率；如何以雲端、物聯網、大數據分析等次世代數位技術來轉型公司原有的商業模式，才是突破台灣現階段產業結構困境的一個有效方向。
有鑒於此，國立中央大學企業資源規劃暨大數據分析中心與思愛普（SAP）大學聯盟攜手打造全台唯一的「SAP Next-Gen人才創客空間」，6月22日在中央大學管理學院揭幕啟用。此舉顯示雙方對次世代人才的重視和培養，也希望結合SAP強大的生態系，創造中央大學師生更大的應用價值。
SAP大學聯盟全球總裁Ann Rosenberg女士、中大校長周景揚、副校長李光華、國際長許秉瑜、副研發長蕭述三、管理學院院長沈國基、企業資源規劃暨大數據分析中心主任陳炫碩等師長主管參與揭幕儀式，見證雙方更多元全面的合作方式。
「SAP Next-Gen人才創客空間」的誕生起源於SAP Next-Gen Consulting（次世代顧問人才）計畫。身為全球企業資源管理系統先驅，SAP與全球多所大學結盟，藉由師生產學培訓、開設企業資源規劃課程等方式持續活絡學術界與企業端的連結，將實務問題帶入學術研究討論，從中找出解決方法。
SAP大學聯盟全球總裁Ann Rosenberg女士表示，所謂的次世代人才（Next-Gen）其實沒有年齡或身分的限制，指的是聰敏的思考者（smart thinker）。藉著執行「次世代顧問人才計畫」，在全世界多所大學設立實驗空間，讓教師、學生、業界相會交流，對所有人而言，都是一趟學習之旅。在此將能激發更多新想法和發掘年輕的面孔，我們要向年輕人學習，傾聽他們的聲音，因為現在的青年世代即將定義未來的產業形貌。
中央大學校內的「SAP Next-Gen人才創客空間」，將讓在台灣以及亞太地區的企業，透過組織催生更多創新種子發芽。另一方面，此舉也將促使中央大學師生和其他大專院校、SAP創新專家、SAP合作夥伴以及新創公司能夠多角緊密連結，協助加速進行數位轉型。
國立中央大學是SAP在台灣唯一的學術推廣中心，自1999年開始為SAP大學聯盟會員提供多元的服務和課程方案。目前全台共有26所大專院校為聯盟會員，中央大學每年開設約100門課程，修課人數超過3000人次。透過學校課程，學生可實際操作SAP系統學習企業資源規劃技術，漸次培育成為新世代的數位化企業領導者。
「SAP次世代顧問人才計畫」集結大學聯盟成員、公司人員和實習生等共同參與，在校園設立專屬空間，讓年輕學子可學習SAP解決方案，發揮破壞性的創新思考以及研發相關APP模型，來解決企業實際所面臨的各種挑戰。今年度已有20多位中央大學學生以實習生身分加入，發揮SAP Next-Gen Consulting的精神，協助處理企業專案。
目前，中央大學許秉瑜教授與日本駒澤大學（Komazawa University）的中繼光昭教授正進行跨國合作專案。計畫內容以日本企業個案作為兩校學生研究主題，參與人員需提出具體辦法，使用系統改善企業營運，同時藉此專案增進學生專長，培養適於台灣、日本、中國大陸的跨國顧問人才。
專案自今年五月啟動，日本師生團隊將於八月來到台灣，在中央大學「SAP Next-Gen人才創客空間」進行最後的提案改良，雙方將於九月向日本企業報告經營方案。
