在勞工團體於場外抗爭的聲浪中，行政院會今（30）日通過勞動部所提《勞動基準法部分條文修正草案》，包括取消7天國定假日、週休二日採「一例一休」，將送立法院審議。行政院長林全會中裁示，協商過程辛苦，協調出最小衝突的版本，但社會上仍有不同聲音，需要繼續努力溝通。
行政院通過草案明定為落實週休二日，例假出勤僅限因天災、事變或突發事件等規範，每7日應有2日休息，其中1日為例假，另1日為休息日。休息日出勤工資2小時以內者另給予1又1/3以上，第3小時起另給予1又2/3以上；超過4小時至8小時，以8小時計算；超過8小時至12小時以內者，以12小時計。
草案並增訂，在未損及勞工休假權益的前提下，將國定假日回歸內政部主管機關有關規範辦理，讓休假日達成全國一致標準。亦即修法後，國定假日將從比照公家機關，取消1月2日元旦隔天、3月29日青年節、9月28日教師節、10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰、11月12日國父誕辰，以及12月25日行憲紀念日等7天國定假日。
據轉述，行政院會中金管會表示，此舉有關金融市場是否開市的問題，金管會已對影響做計算，如稅收、業者手續費、股市期貨交易量、銀行收入及保費收入等，「如不開市會有極大的損失」，若以原本方案開市，金融業也需負擔巨額加班費，故金管會支持修法，金融業能真正周休二日，且開市時間也能與國際接軌。
經濟部則表示，積極與工商界溝通協商，瞭解工商界想法。勞資雙方在追求企業永續經營目標一致，盼能達成共識。工商團體表達經營不易，但仍重視並肯定勞工需求與權益，也希望雙方可取得共識。此外工商團體也反應，由於此一修法案已多次調整，希望看到完整的修法而非逐條調整，喪失原立法精神。
勞動部也表示，《勞基法》第30條所定法定正常工時，自今年1月1日起縮減為每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，期達成週休二日的目標。雖然尚有部分事業單位未落實週休二日，為有效保障週休二日，因此擬具《勞基法修正草案》。
由於此修法與勞工團體訴求顯然背道而馳，勞團今天上午已發動上百人在行政院門口抗爭取，幾度與警方發生推擠，並遊行至立法院前表達訴求，但行政院會上午仍通過此修法並送立院審議，預料勞團不會善罷干休，近日將會發動更大規模抗爭。
