【鉅亨網記者王莞甯 台北】
在華航(2610-TW)空服員罷工成功達成訴求後，集團旗下華信航空今(12)日也與其企業工會進行勞資協商，華信由總經理韓梁中與工會理監事、工會代表進行溝通協商，會議將從下午14:00開始，不過，勞資雙方談判破局，不排除中秋節集體休假，目前已有300多名工會會員簽署。
華信航空企業工會不滿華信長期以來待遇與母公司華航差異大，今發動上百人到華信航空總公司門口抗議，並提出6大訴求，包括同工同酬、津貼比照、工時依法，廢除84-1條、休假及國定假日、簽訂團體協約以及禁止搭便車條款。
華信表示，在今天協商之前，已多次和工會溝通，對於工會所提有關薪資福利、休假議題、差旅津貼等各項訴求，將就提升員工薪資福利與公司營運競爭力找到平衡點。
華信強調，在公司維持財務健全、永續經營的前提下，提供員工較佳的工作條件和福利待遇，對於有關工會所提「同工同酬」所衍生的各項議題及訴求，需考量華信與華航在國內、國際航線作業的不同，以及參考經營型態類似的立榮、復興航空(6702-TW)等國內航空的工作條件後，來合理調升各項薪資、福利和休假等。
而華信企業工會最主要的訴求則是，與華航員工應享有相同的薪資福利待遇，最遲於2016年12月1日改善完成，且所有員工津貼制度應比照華航，包括地勤津貼、代理航津貼、地勤差旅津貼(含長期外派)，空勤人員差旅津貼、風險津貼、機務隨機津貼和制服洗滌辦法等，自2016年8月1日起立即實施等。
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