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今年因為一例一休、7天國定假日要砍要留以及上7天班一定要休1天等議題，台灣的勞資雙方發生了不少糾紛。禁止連續7天上班，到底會發生什麼事呢？
根據《自由時報》報導，工商協進會理事長林伯豐對政府禁止連續上班7天開炮，說大企業容易調度員工，沒問題，但只有2、30人的小企業，包括餐飲、運輸、零售業等8月就會倒，並強調他不是危言聳聽。
還有哪些人對新制的勞基法有負面評價呢？一起來看看！
馬偕醫院董事長劉伯恩表示，把醫師納入勞基法太過粗糙，若沒配套會害死人。馬偕會因此要多聘300位住院醫師，1位醫師要花10年培養根本來不及。但醫勞盟理事林秉鴻抨擊，住院醫師、主治醫師的工時都符合評鑑，醫師工時是假議題，問題在於醫院不願給醫師應有福利。
工商協進會理事長林伯豐覺得勞基法讓勞工放19天國定假日，比公務員的11天還多，會增加企業主2%成本，惡化缺工問題，逼台灣老闆出走到海外，走不掉的只能砍員工、減少生產線，最後還是勞工倒楣。但勞團反嗆「一路好走」。
中華民國客運同業公會秘書長方森德也批評禁止連上7天班，說全國司機缺1500人，8月新制上路後會找不到人開車，春節、連假的排班會很困難。他揚言8月7日後的每週日都減班至少一半，並停駛部分路線。台鐵也會因應人力短缺減班。旅遊業也反彈，質疑難道帶團途中要換司機、導遊？
以排班為主的服務業也不滿，4大超商表示會配合政策排班但很困難。但勞動部表示，只要勞資雙方同意，可以把假排在頭尾，中間能連上12天班。如果人力不足以配合排班，雇主可以多雇人。
說穿了，就是老闆不想多花錢請人，才會無法配合新制。原來讓1個人做2個人的事的做法，在新制底下已經行不通了。但我還是一直想不明白，為什麼這麼多資方在反彈新制？請問舊制你們有遵守過嗎？違法重罰2萬，真是太看不起大老闆了。
時代要進步，就會得罪既得利益者，讓我忍不住想到《權力的遊戲》中的偉主。《神力女超人》的電影版中，在宴會中1個婦人告訴黛安娜她是秘書，黛安娜問秘書是做什麼的，婦人回答「老闆叫我做什麼我就做什麼」，黛安娜說在她的家鄉，這種人叫奴隸。
請把這篇文章分享出去，都說了勞資雙方同意就能連上12天班，諸老闆別再哀哀叫了！
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