原訂8月1日實施的勞工七休一（做六休一）政策，勞動部日前臨時喊卡，不但要延後兩個月再實施，對於媒體、運輸與旅遊等行業，更將研議另訂彈性基準。對此，超過20個媒體與產業工會今（2）日集結到行政院前抗議，發表聲明，譴責勞動部一味的傾向資方，忽略勞方的意見，並以個案當作通案的處理方式，嚴重危害到媒體業勞工的基本保障。
行政院7月30日宣布，原訂今天施行的勞工「7休1」（每7日最少休息1日，又稱「做6休1」）延後2個月，遭外界批評是「髮夾彎」政策。包括台北市產業總工會、高教工會，以及媒體業的中央社、華視、東森、壹傳媒、中視等媒體工會今天發表聯合聲明，抗議勞動部立場倒向資方，要求2個月內聽取勞方團體代表意見。
聯合聲明中主張，勞動部與資方討論，並無法解決媒體工作者的兩大問題：一是超時工作、即時新聞讓媒體工作者工時暴增；二是人員遇缺不補，資方長期以節省人力成本來增加獲益。
台北市產業總工會的理事長指出，勞動部的「做6休1」新制，因資方團體、台北市報業商業同業公會數度與勞動部協調後，勞動部宣布將研擬裁量基準，擬排除媒體業，此舉可能導致媒體工作者「合法」連續上班12天都不休息。
媒體工作型態特殊又辛苦。圖／張良一攝
壹電視工會理事長鄭一平在現場直接對採訪的同業喊話，表示「各位到現在為止，哪一個拿過加班費？到現在為止，每一次颱風出差，每一次我們到災難現場，各位的公司什麼時候給你們關心？」
鄭一平說，自己站到這個位置之前，很多同業替他加油打氣，因為很多人不敢站到前面來，因為現在媒體老闆都已聯合起來了，站到燈光下面的人，在媒體業可能就被封殺了，甚至在公司內部開會，都明講如果參加工會，就不用想升遷了，在這個行業就沒發展了，鄭一平沈痛地說「為什麼台灣媒體會落到這個地步呢？」
行政院派出代表接下陳情書，並表示此調整是因應社會多元，當場被現場的工會代表質問，這個多元根本是老闆的需求，行政院對於這個做法有任何配套措施嗎？既沒有裁罰又沒有保障，要勞工如何相信？最後雙方無共識之下，政院代表隨即離場。
資方主要論點為媒體工作會遇到特殊情況如隨總統出訪9天8夜、或進行2周的奧運採訪，無從實施「做6休1」。但工會代表們紛紛反駁，這是因經營者長期節省人力成本，勞工連續上班8至12天本來就不正常，這些少數案例，應該透過補充人力和合理調度解決，而非用極端個案擴及媒體業所有勞工、無限上綱，掏空《勞動基準法》的核心保障。
勞動部回應，勞動部將依行政院指示，在2個月內邀集勞、僱團體、地方勞政機關、各目的事業主管機關（如交通部、經濟部等）以及學者專家，訂定例假裁量基準。勞動部指出，勞基法中沒有規定「前後兩個例假日應間隔6個工作日」，必須依照《行政程序法》補強，將針對特定工作需求，給予特殊考量，不會是全面放寬。
