不滿勞基法的第「84條之1」「責任制條款」讓勞工過勞，今天上午有數個勞團，包括保全公會、電資工會等成員前往勞動部前祭拜因「過勞死」的好兄弟；勞團表示，過勞死是職業病中的最大死因，要求勞動部廢止「責任制條款」。
第「84條之1」條規定意旨部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，也就是「適用於責任制」，然而對於某些勞工而言，卻成了雇主可依法要求勞工超時工作的不合理「保障」。
誰是第「84條之1」條規定的受害者？
保全人員
據統計，近年以來保全人員過勞死的人數已經超越了製造業成為第一名，勞團表示，保全業是責任制適用行業，一個月上班300小時是常有的事，有些保全人員每個月的工時甚至超過400小時，工時長、薪資低以及過勞嚴重，對保全人員而言，「責任制」成為雇主合理壓榨員工的條款。
科技從業人員
電資工會表示，近五年來有至少七位的科技產業人員是因過勞死亡，電資工會秘書長也強調，許多科技從業人員長期加班，身體無法負荷，猝死意外頻傳，認為勞動部應立刻廢止「84條之1」條款。
被要求「責任制」的員工
雖然勞動部強調第「84條之1」規定指的是部分工作者應有特殊工時規範之必要，允許勞雇雙方另行約定的工作時間，而不受一般規定限制，但在「彈性」工時上，卻沒有一個嚴謹的基準，加上許多並非規範中的「部分工作」的雇主也要求員工「責任制」，使得越來越多的員工出現被壓榨的情況。
對於上午勞團的要求，勞動部也表示將持續進行檢討。勞動部也提醒民眾，若不屬於「84條之1」的工作者，如電子製造業的工程師，並未實施所謂「責任制」的空間，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工主關機關申訴，或撥打「1955專線」，以維護自身權益。
