記者李梅金／台中報導
性別工作平等法第23條今年5月修正通過，僱用人數100人以上事業單位應設置哺集乳室及托兒設措施。為輔導事業單位提供友善的職場托育環境，台中市政府勞工局22日於東區勞工服務中心舉行台中市事業單位及幼托機構托兒措施媒合活動，並邀請國防大學法律系潘秀菊博士講授就業歧視防制與性別工作平等課程，以增進事業單位對就業平等相關規定的瞭解。
今日活動也邀請台中市104年度樂活職場獲獎事業單位-山野電機工業股份有限公司及久福興業股份有限公司分享設置哺集乳室、提供托兒措施及其他福利事項的優良事蹟，提供雙向交流學習。
山野電機公司在辦公場所廣設6間哺集(乳)室讓員工就近運用，並與臨近幼兒園簽約且免收勞工子女接送費，減少員工托育負擔；而久福興業公司則不斷更新哺(集)乳室相關設備，針對懷孕女性員工也會適度調配工作內容，以減輕體能上的負擔，打造員工幸福職場。
除了事業單位的分享，為提供勞工良好的托育環境，勞工局更邀請台中市多家幼兒園及托嬰中心與會，以增加事業單位與幼托機構交流媒合機會，洽談勞工子女托育優惠簽約事宜。
勞工局長黃荷婷表示，為落實性別工作平權精神，鼓勵事業單位辦理勞工托兒措施，解決員工托兒問題，市府針對勞保投保人數20人以上的事業單位依法辦理勞工托兒措施者，提供1萬至6萬元不等的獎勵金。
此外，為因應今年度性別工作平等法下修僱用員工100人以上事業單位應設置哺(集)乳室及托兒設(措)施，特別增加勞保投保人數100人至249人的事業單位，如依法設置哺集乳室及提供托兒設(措)施，即可向勞工局申請核發1萬元獎勵金。(申請時間自即日起至11月30日或經費用罄為止)
勞工局提醒，事業單位人數達100人以上者，應儘速設置哺集乳室及提供托兒(設)措施；事業單位人數達30人以上者，應儘速訂定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，以免觸法。若事業單位或幼托機構有相關問題，請洽詢勞工局就業安全科，04-22289111分機35614。
