【鉅亨網黃欣 綜合報導】
近來討論女性與工作的評論甚多,股神巴菲特 (Warren Buffett) 也有他的一番見解。雖然他自承對美國未來的走向並非全然樂觀,不過他也說美國的未來如何發展,女性將是不可忽視的力量。
巴老在《Fortune》雜誌刊登的專文談到,在美國獨立之初,政治與經濟並沒有女性參與的空間,直到 1920 年的第 19 號憲法修正案,才賦予女性投票的權利。又過了 61 年,Sandra Day O'Connor 才成為美國首位女性大法官。固然當時的職場男性對女性事業發展並不友善,但阻止女性改變的力量,更多是來自於她們所處的環境。比如巴菲特兩位聰明美麗的姊姊,雖然她們頗具才華,但家裡總是暗示她們,人生的成就莫過於「嫁得好」。
也有些例子是女性畫地自限,不去嘗試發揮自身潛力,比如已過世的華盛頓郵報執行長凱薩琳葛拉罕 (Katharine Graham) ,她雖知道自己能力不俗,但她身邊所有人都對她洗腦,說男性是比較擅於經營事業的。當葛拉罕女士的丈夫剛過世時,公司集團內就有人為了自身利益,告訴她感覺自己不適任是很正常的事。好在葛拉罕女士並沒有聽信他們,保住了家族事業。
巴菲特於 1973 年認識葛拉罕女士,當時他就發現,這是一位具有不凡才華的女性。她雖然堅守職位,但內心總有揮之不去的小小聲音說,「男人比妳厲害多了。」巴菲特曾告訴葛拉罕女士,她無須理會那些關於女性偏見的閒言閒語,而應該正視事實──無論對男性或女性,她都是個旗鼓相當的對手。
從華盛頓郵報的股價或許可看出巴老對葛拉罕女士的見解無誤:在她掌舵的 18 年中,該公司股價上漲了 40 倍。葛拉罕女士退休後,她所寫的自傳更獲得普立茲獎殊榮。而即使是這樣傑出的女性,都會被內心的小聲音所煩擾。
值得高興的,是現在會這樣想的女性已經愈來愈少。而巴菲特也說,不管有些優秀男性是多麼呼風喚雨、身居要職,別忘了他們也只是個普通人。
那對男性們來說又如何?當一家工廠能加以改善達到更大產能時,沒有一位經理人會讓工廠只以 80% 的產能來運轉。當執行長們知道,讓經理人進修可以為公司帶來更多利益時,每位執行長都會把握機會。既然如此,在考量時又何必有男女之分,排除一半優秀員工能帶來更多貢獻的機會呢?
巴菲特說,想想美國歷史的前 100 多年,只動用了這個國家的一半人口,就能締造這樣的成就,那麼當所有民眾,不分男女全心投入時,美國能到達怎樣的高度?他感到相當樂觀。
今日點閱排行: