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許多適用勞基法的上班族至今還搞不清楚928教師節放不放假？行政院6日21正式公告「刪除7天國定假日案」失效，勞工「7天假」恢復，適用勞基法的上班族確定928放假一天，但適用教師法的教師沒放假，形成教師節「老師不放假，勞工放假」的尷尬現象。許多私立幼兒園業者抱怨，適用勞基法的教保員都放假，孩童恐怕也要跟著放假。此外，928雖然勞工放假，但股匯市卻正常開市，銀行及證券業都要上班，資方必須依法補發加班費給員工。教育部表示，適用公保的各級學校教職員，教師節當天必須上班，僅有少部分適用勞基法的教職員可以放假。一個國家有這麼多放假標準，難怪至今仍困擾著民眾，「到底928當天有哪些人放假？」「家長要不要請假帶小孩？」，今年的教師節堪稱是有史以來最混亂的假期！
行政院6日21正式公告「刪除7天國定假日案」失效，恢復勞工「7天假」。勞動部為了與工商團體協商，力拚「一例一休」勞基法修正案在立院休會前完成修法，將「7天假」取消，由於法案遭到擱置，因此原本要被刪除的勞工「7天假」大復活，適用勞基法的勞工確定928教師節放假一天。
教育部表示，適用公保的各級學校教職員，教師節當天必須上班，僅有少部分適用勞基法的教職員可以放假。若子女就讀的幼兒園於國定假日停課，可請家庭照顧假。但教師請假照顧自家小孩，教師原本班上學生誰來上課？教育部指出，教師若請家庭照顧假，學校會安排代理代課老師，強調不會影響到學生受教權益。至於適用勞基法的警衛、工友和廚工們，學校也會去協調上班，以維持學校的運作。
教育部表示，若私立幼兒園在教師節當天照常上課，需徵得教保人員同意當天出勤，並依勞基法規定，工資加倍發給，若雙方在勞動契約上明定調移國定假日至其他工作日休假，調移假日視為正常上班日，教保人員在教師節上班，可改為擇期補休。
值得注意的是，行政院為維持股匯市開市，與51勞動節股匯市休市情況大不同，銀行及證券業教師節照常上班，但資方必需補發加班費給員工，增加營業成本，引起罵聲一片；銀行局在日前正式發函，依銀行法51條授權訂定9月28日為銀行正常營業日，國銀全台3,433個分行、郵局1,320個據點及信合社的259個分社都必須正常開門營業。
