「打破慣性」的招牌配方
不再「按表操課」，改用無腳本拍攝、隱藏式攝影機，加上大膽選角，成功製造吸睛效果。而用心的節目後製，從充滿故事性的剪接手法，到精準的字幕和配樂，每一個細節，都更增加了節目的可看度。
「一舊加一新」的創意思考術
羅PD認為創意並不難，只要在大家熟悉的舊事物上結合新的元素，就是好的創意。他用真摯的態度製作節目，找出自己喜歡、也能引起觀眾共鳴的素材，再帶入不同的變化，讓他的節目總是既有親和力又有新鮮感。
「以人為本」的溫暖管理學
他將「人是最大的資產」當作工作座右銘，樂於傾聽不同的聲音，並不吝給予後輩自由發揮的空間。而以真心傳送的溫暖進行團隊管理，更激發出團隊的向心力和最大潛力，羅PD才能做出讓觀眾、演出者和製作方都感到幸福的節目！
【創意是發現，不是發明 概念預告】
創意是心悅的勞動
「創意是讓我很心悅的勞動。」當我請羅PD先以一句話來詮釋何謂創意時，正喝著我帶去進貢的珍珠奶茶的羅PD，不假思索地邊咬著嘴中的粉圓邊說出這句話。
看過許多教導創意發想的書籍的我，從沒聽過這樣的回答，覺得真的很新鮮。
「為何會用硬梆梆的勞動說詞來形容創意行為呢？」我不解地問。
羅PD將口中的粉圓吞下後，徐徐道來自己的解釋：「一直以來，人們在提到創意時，都會覺得產生創意需要天賦、得具備特別的訓練，但對我來說，創意其實跟每日勞動是一樣的。當然天才一定能很快產生很好的創意，像蘋果電腦創辦人史帝夫．賈伯斯就是這樣，但我認為許多不聰明的人聚在一起，只要經過練習，還是能跟天才一樣誕生許多創意。像我在一個很棒的團隊中，我們一起花了很多時間發想創意，最終順利完成目標的工作，就是很甜蜜的創意勞動。雖然很辛苦，也要花很多時間，但卻是讓人心悅的勞動。」
啜了一口珍珠奶茶後，羅PD繼續解釋他是如何進行這樣的創意勞動：
「簡單地說，創意勞動就是去找出我喜歡的、別人也喜歡的、一般人也會喜歡的事情，但因為我不是天才，當然要花很多時間去確認，找出哪些是可行的，但隨著經驗累積，會更有效地去進行。」
創意是發現，不是發明
當我們說起創意，往往覺得最困難的部分都是：「創意到底是什麼？要去哪裡找出創意？」我對羅PD說出自己的苦惱。
「嘿～蘑菇，別把這塊想得太複雜，並不是要憑空出現一個驚人的想法才是創意，我想很多人都是因為這樣才會覺得很困難，對我來說創意就是在現有基礎上去加入一個新的元素。這個「新」不見得是要全新、都沒有出現過的，而是只在現有基礎上去加入一個新的元素就可以了。像「花漾爺爺」只是在很常見的背包旅行節目中，加入「老年人」這個新元素。「一日三餐」也並非是第一個去鄉下旅行，過著短暫生活的節目；但捨去傳統綜藝節目玩遊戲橋段，把目標放在每日做三餐，這對觀眾來說就是很新鮮的設定。所以只要能找到一個新的方式去執行既有的模式，我就認為是創意，這絕對不是憑空發明出來的。」
一邊聽著羅PD的解釋，我一邊想起曾看過羅PD在某次CJ集團所舉辦的內部創意講座中，也分享過類似的概念。他當時把這樣的做法稱為「半步創意法則」。不能一步，選擇半步的理由，是因為羅PD認為這樣才能讓觀眾們舒服地接受自己的想法，不會因為走得太前面而感到排斥。
確實也是這樣，只要是長期收看羅PD節目的觀眾，一定都會跟我有類似感受，羅PD節目創意都不是那種破格驚人的想法，反而如他所說，都是在他先前打造的基礎上再去進化，讓觀眾們在最輕鬆狀態下一起跟著他節目成長。
【羅PD本人推薦影片】
【關於羅PD】
羅暎錫 나영석
1976年出生於韓國清州，延世大學公共行政系畢業，2001年進入KBS工作，為KBS第27期PD（製作人）。
他所製作的「兩天一夜」被譽為韓國國民綜藝節目，高踞收視冠軍。2013年製作的「花漾爺爺」及「花樣姐姐」，收視率更屢創新高，並因「花漾爺爺台灣篇」大幅提升了韓國來台觀光人數，而於2014年獲頒「台灣觀光貢獻獎」。
他的節目總是既叫好又叫座，得獎不斷，2009年獲得第21屆「韓國PD大賞」電視綜藝部門作品獎，2011年則贏得第38屆「韓國廣播大獎」電視綜藝部門獎，2014年獲頒「韓國大眾文化藝術獎」國務總理表彰獎，2015年更榮獲第51屆「百想藝術大賞」電視部門大賞，是第一位獲得這項大獎的綜藝節目製作人。著有《反正競賽還很長》。
本文摘自平安文化《創意是發現，不是發明》
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