記者葉志成／桃園報導
39歲的小蔡10年前因工作罹患青光眼，不得不離開竹科，不氣餒的他通過身障特考進入司法機關，但工作內容卻加重眼力負擔，透過「職務再設計」計畫委員專業評估，增加其照明及放大鏡等設備後，提高了小蔡的工作效率，展現近乎無障礙的工作表現。
小君則因罹患透納氏症，成年後身高也僅有127公分，成為她進入職場的一大障礙。高中畢業後進入庇護餐廳工作，由於餐廳各樣設備、設施及使用器具等都是按照一般成人身高設計，比別人矮一截的小君在使用及適應上都比其他人慢，也容易有挫折感。透過職務再設計提供適合小君身高的送餐推車，並在水槽加裝一瀝水架，改善水槽對小君來說過深的問題，同時為小君量身打造一張可攜帶的台階，並鋪上止滑貼，增加防滑效果。現在小君在洗碗盤、拿取工作檯上的物品時都方便許多，她也更喜歡這份工作。
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍表示，身心障礙者與一般人一樣，都希望擁有公平的就業機會，但由於其生理或心理功能的限制，在工作上或多或少會產生許多的困難及不便。為讓身心障礙者順利進入職場及穩定就業，勞動部推出職務再設計計畫，主要目的係排除工作者在職場的障礙，以發揮事配合人之功能，充分運用人力資源，而雇主每進用一名身心障礙者，最高可以補助新臺幣10萬元整。
根據桃竹苗分署的統計，105年度截至9月底桃竹苗地區共受理426件，其中補助項目：改善職場工作環境13件、改善工作設備或機具8件、提供就業輔具78件、改善工作條件321件及調整工作方法3件，以改善工作條件補助手語翻譯316件為最大宗，提供就業輔具次之，補助對象以非自營作業者個人318件最多，雇主74件次之，共補助新臺幣219萬5,259元。
