【鉅亨網新聞中心】
面對渾沌未明的全球景氣，台灣企業第三季徵才的意願及規劃又是如何呢？根據1111人力銀行調查，共有7成受訪廠商今年第三季有徵才計畫，較上季6成8略增。其中以民生服務、醫療農牧環境、教育政府團體，徵才意願較高。主要求才原因以「填補流失人力」(44.97%)、「例行性徵才」(24.83%)與「業務量大增」(9.4%)佔多數。
第三季有意徵才的企業，平均徵才人數為12人，皆較去年及上季高。更有27.85%的受訪企業坦言今年第三季的徵才比例高於去年，57.05%則表示持平，僅15.1%較去年少，整體平均下來，仍較去年同期增加0.87%。
進一步調查第三季有意徵才的企業，釋出的職務以「業務貿易」(41.61%)、「生產製造」(16.78%)「工程研發」(11.41%)最多。需求人數以「5人以內」(49.66%)最多，其次為「6-10人」(20.81%)，然而，平均起薪落在30137元，卻較上季32346元少了6.83%，給薪仍顯保守。交叉分析的結果，仍以資訊科技業釋出的職缺，平均薪資大幅領先，達34001元；反觀第三季薪資落後的百貨販售業平均僅有23731元起薪，相差逾1萬元。
李大華分析，雖然全球景氣仍未明朗，但短期之內未見危機，因此企業在度過「五窮六絕」的淡季後，看好暑期內需消費熱潮，開始陸續填補人力或增補新血，以儲備下半年戰力，因此今年第三季廠商徵才意願，仍較上季小幅上揚。進一步從起薪上分析，有別於第二季「年後轉職潮」為主的中高階人力，第三季填補的人力多以新鮮人或基層職務為主，使得第三季徵才的整體平均起薪較上季減少了近7%。
李大華也指出，企業釋出的職務，大多仍以能夠挹注營收的業務幹部，或可從基層培養起的行政、技術人員等著手，藉由自行訓練減少挖角的高額人力成本負擔。因此下半年度的就業市場中，有意轉職的上班族，勢必得面臨30萬新鮮人大軍直撲而來的龐大競爭壓力。李大華建議已有社會歷練的上班族必須及早做好準備，讓自己的經歷轉化為對企業主的實質助益，才有機會在競爭激烈的就業市場中勝出。
老四川巴蜀麻辣燙人資經理李淑美表示，目前全台共有8家店，隨著下半年消費旺季即將來臨，目前老四川巴蜀麻辣燙光是第三季人力需求即上看50人，新進人員薪水更達30-32K，優於一般新鮮人起薪。此外，自今年9月起更將休假制度由6天提高至8天，希望以優渥的薪資與福利制度，培養更多具高度向心力的優秀員工。
3成4企業營運較去年成長 景氣轉好？預估還要1年
進一步詢問受訪企業營運狀況是否優於去年同期，雖有5成1業者營運屬「持平」的狀況，但仍有3成4企業營運較去年同期成長。整體而言，較去年同期平均小幅成長2.12%。
對於未來景氣，64.58%受訪企業選擇保守的「41-60分」，但也有21.67樂觀以對看好未來景氣，整體而言，對未來景氣看法落在51.13分，其中又以營建不動產及百貨販售業較看好景氣。
受訪企業普遍認為，景氣需要4~6個月才會好轉(17.92%)，亦有16.67%認為需1~1.5年才會轉好，更有12.29%認為景氣要超過2年才會好；但也有11.67%受訪企業認為最壞的狀況已過，景氣已經好轉。平均而言，企業預估，景氣要12個月才會有所起色。
李大華分析，雖然調查結果反應企業營運狀況略優於去年同期，但國內各項景氣指標仍不見好轉，使得企業信心不足，即便為填補人力釋出較多的工作機會，但職務及薪資都較為保守，可見企業謹慎小心、步步為營的策略。若國內出口未能明顯轉好，整體景氣難以明顯回升，仰頼出口為主的資訊科技、傳產製造等產業，就難大舉徵才，亦難拉抬整體薪資水準。
李大華也提醒求職者，下半年就業市場釋出較多新鮮人職缺，尤其大型企業提供完整教育訓練及福利制度，能給予新人較多的學習機會及發展空間，還在求職的應屆畢業生宜多把握機會。而已有經驗的轉職者，則應謹慎評估，選擇與專長、經驗及職能相符的職務，較易從競爭者中脫穎而、發揮所長。
就業市場反指標 1111職缺創35萬新高 工商業服務佔2成1
主計總處最新公布的5月份失業率為4.06%，較上月下滑0.01%，較上年同月亦降0.06%，創下近五年來新低。根據1111人力銀行資料庫也顯示，5月份正職工作機會創下史上新高，達35萬筆，不但較上月增加了9.52%，更較去年同期成長17.21%，其中又以金融為主的「工商業服務」，(20.92%)釋出較多工作機會，其次則為內需為主的「民生/服務」(18.42%)、及回溫的「營建不動產」(13.78%)。其中月成長較高的產業一樣以「工商業服務」拔得頭籌，成長了37.03%，其次則為「教育政府團體」成長了9.44%。
1111人力銀行公關總監李大華分析，由於農曆年後有意轉職者多半已陸續上工，使得今年失業率從2月4.24%高點，大幅降至本月的4.06%，顯示目前國內就業市場已漸趨穩定。不過隨著畢業季即將來臨，30萬新鮮人大軍出動，屆時國內失業率自6月起恐陸續向上攀升，待9、10月後才會慢慢回落。
李大華也強調，中大型企業針對新鮮人進行人才培訓計劃，從3月份校園徵才延續到5月，陸續釋出儲備幹部職缺，以先一步爭取優秀人才，尤其以金融保險及房仲不動產業的業務相關工作，更大動作召募職場新兵，使得工商業服務及營建不動產業高居5月份職缺前三名，也讓人力市場不受景氣影響，反指標異軍突起，甚至創下新高。
為了解企業進用人力意願，1111人力銀行特別設計「2013企業第三季徵才意願」調查，自6月5日到6月19日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為480份。
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