唐太宗是帶有天命的人，能力強又精力充沛，但是大家可能不知道，他也很懂得自我反省。因為深知自己的能力有限，因此他對於人才的管理與運用很有智慧。他成功的祕訣，不在於個人的聰明才智，而在於君王和大臣的集體智慧。唐朝的興盛，與其說是大師的傑作，還不如說是團隊合作的成果。
◎把人放在對的位置
唐太宗為太子總結他自己管理人力資源的經驗：「開明的君王用人唯才，宛如熟練的木工在挑選木材。直木就拿來做車轅，彎木就做成車輪，長木拿來做屋頂橫梁，短木則作為椽。無論是直是彎，不管是短是長，都是有用的木材。」
「開明的領導者用人也是如此。他善用智者的腦袋，愚者的體力，勇者的魄力，懦者的謹慎。無論是智是愚，不管是勇是懦，天生我才必有用。正如熟練的木匠沒有不用的木材，開明的領導者也不會浪費人力。他不會因為一個人的缺點，就忽視他其他的優點；也不會因為一個人的小瑕疵，就忘記他其他的長處。」
「不要大材小用，也不要小材大用。把對的人放在對的職位，治理國家就會很順利，把錯的人放在錯的職位，就會有處理不完的麻煩。」
「有智慧的君王懂得看人，也懂得善用他們的能力。」
◎不適任，熟人也不用
丞相房玄齡跟唐太宗說：「你的老同事，包括你叔叔在內，皆未獲得這次內閣提名，因而大發牢騷。」
唐太宗回答：「君王要公正無私，我只挑選適任的人，適任是唯一的判斷標準。我們怎麼可以對陌生人是一套標準，對熟人又是另一套標準呢？
即使只跟我見過一次面，我也會記得，更別說共事多年的伙伴，但只要他們不適任，無法勝任那份工作，就算我們私底下再熟識，我也不可能提名他們。
你只說他們在發牢騷，卻沒有看看他們的能力？」
◎名氣不等於才能
公務人員必須通過兩階段考試，京城剛好有兩位著名的學者，唐太宗久聞他們的大名，沒想到他們竟然落榜，他向首席試務官詢問原因。
王姓試務官回答：「沒錯，他們文筆確實很好，但詞藻過於華麗，風格稍嫌膚淺，這種人沒有真正的才能。如果讓他們通過最後一關，其他人恐怕會依樣畫葫蘆，這應該不是陛下所樂見的吧？」
唐太宗點頭稱是。
以上摘自《唐太宗領導學：從《貞觀政要》的君臣對話，一窺卓越領導者的核心價值，以盛世為師》
