「流通教父」徐重仁任職全聯總裁後，全聯福利中心順利完成企業轉型期，近年來更因為訴求精準到位的廣告與全聯小編的精采回覆讓全聯成為年輕人拜服不已的企業。結果，徐重仁4月11日舉辦新書發表會時一番「年輕人很會花錢」、「領22Ｋ做50Ｋ的工作，哇！這是物超所值」等話語挑起年輕人的怒火，全聯一夕之間從人人追捧的企業成為被留言灌爆的出氣桶。
昨日徐重仁終於親上火線，發表道歉聲明，承認自己失言、有失周全、思考得不夠、須反省、願意少說多聽...
雖然姿態放得很低，鄉民的怒火仍然持續延燒，甚至有人舉辦「拒吃『麻膳堂』—百萬青年省錢大作戰」活動，要大家一起抵制徐重仁長子創立的「麻膳堂」，以教訓「一竿子打翻所有年輕人的徐總」。
(全聯設計了一系列徐重仁賠罪大圖貼；圖片取自 全聯福利中心臉書)
徐重仁一邊說疼惜年輕人 一邊剝削年輕人
新聞會慢慢平息，就怕民眾的檢討後續有來。徐重仁不斷強調他是出於疼惜的心情給年輕人提出建言；然而，所說的「不要太計較薪水比別人低，忍耐不計較、好好工作，有一天老闆會看到」卻是年輕人最受不了、如同既得利益者的長輩對年輕人的摸頭安撫話語，踩斷眾多鄉民的理智線。
另外，全聯福利中心向來以體貼顧客做為企業形象，然而，全聯之於員工的照顧與福利呢？若徐重仁如他所說的那麼疼惜年輕人，全聯員工的薪資福利就是攻擊他最尖銳的利器。是故，徐重仁道歉後眾多臉書網友一片敲碗聲「給員工加薪了嗎？」
而這幾天，已有不滿的網友在全聯福利中心粉絲團上PO「105年10月全聯員工薪資單」，揭發全聯對員工的「虧待」。薪資單上，員工職稱為「助理營業員」，本薪僅20150元，加班津貼為1600元，伙食津貼為1800元，再合算獎金加給與勞健保扣除額，實際給付為「25237」。對此，網友一片罵聲。
(圖片授權自 揭露22K臉書)
全聯還違反勞基法？！
更不堪的是，「揭露22K」臉書粉絲團昨日貼出一張圖片揭露全聯福利中心多次違反勞基法的紀錄。粉絲團版主表示他查詢「求職小幫手」後發現全聯是違反勞基法的大戶，認為徐重仁根本沒有資格教訓年輕人。以下條列數項證據。
2014-03-10 - 新北市違反勞基法事業名單
勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資。(北府勞條字第1030362703號)
2015-6-15 - 屏東縣違反勞基法事業名單
勞動基準法第30條第5項出勤工作時間未依規定確實紀錄(屏府勞資第字10418721900號函)
2015-05-22 - 臺北市違反勞基法事業名單
勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假。(府勞動字第10433025700號)
2015-07-31 - 臺北市違反勞基法事業名單
職業安全衛生管理辦法第6條第2項暨職業安全衛生法第23條第1項第二類事業，總機構所僱用勞工總人數超過1,000人，未設置甲種職業安全衛生業務主管、職業安全（衛生）管理師及職業安全衛生管理員各1人以上。(府勞職字第10434999300號)
2014-12-17 - 桃園市違反勞基法事業名單
勞基法第39條假日工資未給 或於休假日工 作未依規定加 給工資(103年府勞檢字 1030310115號)
2015-09-16 - 桃園市違反勞基法事業名單
勞基法 第36條每七日中未有一 日之休息做為例 假(104年府勞條字 1040240975號)
全聯實業股份有限公司（代表人：林敏雄）
2015-11-09 - 新北市違反勞基法事業名單
勞動基準法 第30條第5 項未依規定置備勞工出勤 紀錄表(新北府勞檢字第 10430745551號)
2015-12-29 - 新北市違反勞基法事業名單
勞動基準法 第32條第2 項延長工作時間超過法令 規定(新北府勞檢字第 10430805811號)
全聯實業股份有限公司桃園三民分公司
2014-01-27 - 桃園市違反勞基法事業名單
勞基法32條2項延長工作時間超過法令規定(103年府勞檢字1030023080號)
(圖片取自 全聯福利中心臉書)
要年輕人省錢？去大賣場買東西最省錢
雖然全聯主打便宜廉價，然而眾多網友看不慣徐重仁以過往的物價水準釐測現在年輕人的消費習慣。眾多網友起鬨，「反正全聯也沒比家樂福、大潤發便宜，那就別去全聯了吧！」
去年《經理人》發了一篇關於全聯福利中心的專文，提到全聯目前最大的對手不是便利商店與大賣場，而是社會消費結構的改變 ─ 年輕人不愛煮飯。因而，全聯要讓「做菜不麻煩」，幫大家把食材準備得好好的，同時提升企業形象，在「省錢」這個訴求之外再以「服務」、「形象」吸引民眾光顧全聯；結果現在徐重仁以一句「年輕人愛花錢」惹毛眾多年輕人，破壞了全聯的前景戰略，還讓年輕人聚焦到「比低價」的意氣之爭。
要幫徐重仁解圍，與其幫他出「誠心道歉」的大頭貼討網友歡心，不如從關心全聯員工薪資福利做起。
(首圖取自 全聯福利中心臉書)
