【鉅亨網新聞中心】
暑假來臨，雖然國內景氣未見好轉，實質薪資持續倒退，但挾帶著國內500萬在學學生暫離校園帶動的消費動能及旅遊熱潮，上班族是否也連帶興起夏季旅遊的念頭?又如何規劃假期呢？
7成2上班族夏日旅遊 5成2因「暑假」意願增 為「配合小孩」
根據1111人力銀行統計，有超過7成2的上班族暑期有旅遊計劃，其中有子女的上班族夏季旅遊意願高過於沒有子女的上班族1成2。出遊的原因以「配合小孩放暑假」(46.43%)、「天氣適宜」(39.29%)、「配合同行親友行程」(28.58%)最多。5成2受訪者坦言，因「暑期」而安排較平常日更多的旅遊活動。
1111人力銀行公關總監李大華指出，自90年實施周休二日之後，逐漸改變國人休閒旅遊習慣；近年高鐵及國道各線陸續完工帶來的交通便利，更大幅提升了國人國內旅遊的意願。根據交通部觀光局統計資料顯示，國內主要觀光遊憩據點遊客人數，自92年118,430,470人次，到101年的274,392,314 人次，十年成長了1.3倍；國人出國人數也自92年的5,923,072人次，成長到101年的10,239,760人次，十年成長了7成3。在實質薪資倒退的年代，國人休閒旅遊行為卻逆勢成長。
李大華進一步分析，因應國內5百萬各級在學學生長達二個月的暑假，不少上班族選擇在夏季規劃家族及親子旅遊，加上各遊樂區推出暑期方案與特殊活動，致使暑期旅遊熱潮從學生族群延燒到上班族，七、八月份成為全台旅遊旺季。觀察1111人力銀行資料庫數據，與觀光旅遊相關的民生服務業及百貨販售業，四月及五月份的工作機會，連續兩個月月成長逼近1成，直到六月才趨緩，顯示出產業趕在暑期前補足人力、迎戰旅遊消費旺季的趨勢。
暑期旅遊平均總支出1萬5 帶子女多7成 「遊樂園」最熱門
夏季有旅遊意願的上班族，平均27天出遊一次，以「有過夜的定點旅遊」(76.19%)最多，其次為一日遊(63.1%)及半日遊(18.21%)。旅遊的行程以「遊樂園/區之旅」(36.9%)、「水上活動」(34.52%)、「登山踏青」(32.74%)最多。上班族選擇旅遊景點的考量則多在於「新的/沒去過」(45.24%)、「適合親子」(38.21%)、「主題性高」(37.14%)。
預估整個暑期支出的旅遊相闗費用平均為14,661元，交叉分析的結果顯示，有子女上班族平均支出的金額較無子女者多出7,410元，高出約7成。
李大華指出，近年來休閒旅遊型態越趨多元，塑造了不同的旅遊族群，除了傳統的遊樂園區、觀光景點之外，高檔的精英渡假行程推陳出新。而近年來單車旅遊風行、特色民宿興起、休閒農場林立、加上觀光局極力推廣的「台灣好行」景點接駁公車、台鐵寒暑假的「TR-PASS」學生環島優惠套票等，都大大降低了旅遊的成本及門檻，體驗式的旅遊行程唾手可得。
李大華認為，休閒旅遊不一定要花大錢或舟車勞頓，前往鄰近的觀光商圈購物看電影、親子河濱公園漫步、參觀各類展覽及演出，甚至前往廟宇教堂欣賞建築之美，都可當作上班族的休閒旅遊規劃之一。在工作之餘，選擇最適合自已的方式舒壓充電，就是最好的「心靈之旅」。
7成上班族請假出遊 平均請3天 其中2成1不敢實說編理由
69.05%的受訪上班族選擇在上班日出遊，因而向公司告假，整個暑假平均請假3.27天，更有21.43%有請假的受訪者坦言，不會跟公司說實話，會編理由請假。
而反觀暑期無意出遊的上班族，則受限於「旺季旅費較貴」(28.13%)、「暑假工作正忙/沒時間」(24.98%)、「太熱/太曬」(10%)因而沒有規劃暑期出遊。
李大華指出，雖然工作與休閒並重的觀念在職場已漸普及，但仍有不少上班族對於請假加重同事工作負擔存有罪惡感，擔心危及人際關係，更害怕請假過多影響個人工作評價及考績，因此仍有高達2成1的上班族會編造其它理由請「旅遊假」。根據勞基法規定，勞工任職同一事業單位滿1年，可依年資享有7日以上的給薪「特別休假」，可供上班族運用。上班族可事前與同事協調休假時間及工作分配，在不影響全勤、考績及工作進度的狀況下，徵得主管同意，放心休假、快樂旅遊，除能放鬆身心之餘，更能為自已儲備能量，迎接下一個工作挑戰。
為提供上班族夏日旅遊去處，以紓解工作壓力，增進親子與人際關係，1111人力銀行特別規劃了「1111歡樂1夏」抽獎活動，即日起至8/21日止，只要加入會員、更新履歷或推薦親友加入會員，即可獲得抽獎資格，免費抽國內36家熱門主題遊樂園區所提供的3,000張門票。周一至周五天天抽出100位幸運得主，共3000個中獎機會，歡迎上班族多加利用。詳情請上1111人銀行網站，或洽活動網址：。
為了解上班族是否藉暑期旅遊旺季安排出遊，1111人力銀行特設計「上班族暑期旅遊現況」問卷調查，以隨機抽樣方式，寄送問卷予1111人力銀行求職會員，進行問卷調查。調查時間102年7月18日至102年8月1日，有效樣本1160份，信心水準95%，誤差值2.87%。
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