新時代的職場人
都是百變神
大力說他最近升職了
但是這個職升的讓他壓力大到快升天的感覺
剛升職老闆就給他們部門一個月的時間要求他們部門搞一個產品推廣活動
大力立馬安排小丁寫活動方案
土豆聯繫場地
飯飯聯繫布展商
旺財在活動方案出來後通知安排相關參與人員
本以為大家會把事情有條不紊的推起走
結果兩周過去後開了個活動進展碰頭會
每個人手上完成工作的情況讓他大跌眼鏡
小丁的方案只完成了一半
因為小丁說他覺得方案好複雜且自己手上的事情多到忙不過來
土豆聯繫了場地
對方報了價她發現超預算了就給砍了一部分
然後新價報過去後對方公司沒回復
她就一直等着
飯飯倒是聯繫了四家布展商
但是她反覆的對比覺得這四家布展商還不是她心中的最佳選擇
她還在不斷聯繫其它的布展商
唯一完成任務的旺財倒是通知了相關參與人員
可是方案都沒出來啊，有同事找旺財了解活動具體方案
旺財直接懟別人說「方案的事別找我，我只負責通知人員」
結果這種態度被同事直接投訴到大力那了
大力這一瞬間好想變成大刀
把這些人全部「一刀砍」
會議當場他就把下屬都臭罵了一頓
然後讓他腦子更方的事情出現了
旺財在會上就和大力槓上了
嚷嚷着自己最快完成了任務，不給力的又不是他，憑什麼被罵
飯飯哭着離開辦公室
過了一會梨花帶雨的遞了一份辭職信給他
同時也表達了自己的委屈
「你也沒說你需要什麼樣的布展結果，我只是想精益求精，我的出發點是為了活動做到最好，為什麼還要罵我」
大力講完這些長嘆了一口氣
「難道我運氣就那麼背，升職後曾經互幫互助的小夥伴們都變成坑我的豬隊友了」
「你們團隊確實有豬隊友，那個豬隊友就是你」
我吃着薯條慢條斯理的給他說
看着大力瞪着快要掉下來的牛眼
我笑笑「別急，你不是真蠢，只是不懂職場freestyle 」
職場就是個小社會，大家的性格不是千篇一律的
有喜歡高調做事的，有樂於低調完工的
有喜歡快刀斬亂麻的，有相信慢工出細活的
有的領導總覺得下屬應該適應自己的風格
殊不知要帶出好的團隊
應該尊重團隊的多樣性
和不同性格的員工相處
應該有不同的方式方法
才能在職場混的遊刃有餘
在心理學上，從氣質上把人分為四種
膽汁質
粘液質
多血質
抑鬱質
膽汁質的人精力旺盛，性格直爽，急脾氣
在工作上他們比較關注結果，不太關注過程和人
比如早上等地鐵，不管地鐵裡人多不多
會一下子衝進去或者一個勁想擠上去的就是膽汁質的人
旺財就屬於膽汁質的員工
他急於把安排的工作解決了
但沒有更多的耐心去遷就動作慢的同事
其實安排他去通知參加活動的同事是大材小用了
他是最適合和布展商溝通的人選
就算領導沒有給出一個很詳細的要求
他也會主動找領導溝通
力求最快最直接的篩選出相對性價比高的布展商
和膽汁質的員工打交道就是要乾脆，直截了當，不要婆婆媽媽
粘液質的人喜歡提前準備好，外在表現是比較沉穩
在工作上他們比較被動，不是很主動
他們內心的秩序感很強
還是早上等地鐵，前面排了長長的隊，還不停有人插隊擁擠
眼看列車一趟趟的走，時間一分一秒的過
粘液質的人總能沉住氣跟着大部隊慢慢向前挪動
土豆就屬於粘液質的員工
她的氣質讓她不爭不趕
她會按照時間要求給出結果
但一旦涉及到與人溝通，需要對方給答案的時候
只要時間不是很緊急，她會特別沉得住氣
土豆其實最適合通知參與活動人員的工作
她會按照領導說的等方案出來再挨個通知員工
她沉穩的性格也能很好的和員工溝通本次活動的安排
和粘液質的員工打交道可以不斷地去刺激他們，但千萬不要觸碰他們的底線
多血質的人喜歡交際，喜歡創造氛圍
在工作中他們比較活躍，容易打交道
但他們持續性差，持久力不夠，工作規劃性不強
又是早上等地鐵的場景
早上六七點那會大家都是昏昏欲睡的
但有個人從等地鐵到上地鐵就和旁邊的同事、朋友侃侃而談
如果不是一個站，在臨到下地鐵還要說幾句的
這個人肯定是多血質
小丁就屬於多血質的員工
很難靜下來，熱衷於與人溝通的他就適合去找活動場地
在談判過程中他能充分發揮自己的三寸不爛之舌來控制費用
和多血質的員工打交道你可以暢所欲言，但一定不要讓他下不來台
因為他們很注重氛圍，很愛面子
抑鬱質的人話少且表情不多
在工作中他們往往追求完美
還是一個等地鐵的早上，那個不願和人群擠的過緊
有人擠到他他會立刻緊鎖眉頭，但不會用語言進行攻擊的多半是抑鬱質的人
飯飯就屬於抑鬱質的員工
她心思敏感脆弱
力求把事情做好但是也不願意過多的和領導溝通
她會更適合寫活動方案
在領導給出一個高標準後
她會嚴格要求自己往這個標準上執行
和抑鬱質的員工打交道不要多說，不要對他表現出特彆強的支配性的語言
其實我們每個人身上都有兩種以上的氣質
只是某種氣質的表現會特別明顯
所以在職場和同事領導溝通的時候
要掌握freestyle
也就是看人下菜
針對不同氣質的人調整不同的溝通方法
找到最適合的溝通方式
才能事半功倍
Vella
人力資源心理學特約作者
一個信奉職場需要有白衣飄飄的靈魂
但也樂於分享各種技巧的職場老司機
人力資源心理學特約作者：Vella
微辣職場論：Vellacareertalk
本文來自微信公眾號 人力資源心理學 授權轉載，原文標題：在职场里，你可以来段freestyle吗？
