記者王郁淳／採訪報導
相信很多現代年輕人愈來愈感歎：錢難賺、未來不知該怎麼辦？確實台灣就業環境不佳，許多年輕人一個月22k的微薄收入，讓人感嘆少年郎怎麼活？更別說盼望結婚生子了。但是在許多台灣的小角落，還是有讓人佩服的中小企業，照顧起員工可是不遺餘力。例如藏身北台灣三重，以地板修繕為專業的奕明工程，福利便好到讓許多大公司的員工羨慕，執行長柯星丞表示，自己也是從小吃苦長大的，對員工能夠將心比心的照顧，企業也才能長長久久的發展。
地磚修繕，乍聽之下未必是年輕人選擇職業時的首選之一，可是奕明工程裡面多的是一做就十幾年的員工，公司生意遍及全台灣各地，柯執行長說，因為修繕地板必須深入客戶的生活空間，對於員工的操守、品行，成為公司最要緊的要求。也由於公司以創新的技術，標榜乾淨、不吵雜的工程施作，在第一線施作的員工，也成為公司最重要的招牌，當然要讓他們上班上得開心，也才能保證客戶面對這些服務可以跟著開心、滿意。
讓人驚訝的是，為了讓員工因為工程出差後，有方便的休息環境，柯執行長特別跟公司爭取，花了兩、三千萬，將兩棟平房打成一間，將台中分公司打造成彷彿可以度假般，只要到中台灣出差一律免費提供吃、住，分公司裡面包括10間4人房、10間衛浴設備、寬廣的休閒娛樂設施、開放式廚房、烤肉露台，甚至兩間餐廳還細心的分做吃辣或是不吃辣的餐點服務。也難怪員工搶著到台中分公司來出差。
柯執行長說，因為自己從小吃苦長大，但他相信只要不怕辛苦，總會為自己闖出一片天，可是現今台灣社會，這樣的信念好像愈來愈淡薄了。所以現在他有了能力，便希望當願意奮鬥打拼年輕人的伯樂，他認為身為企業主的使命就是要讓台灣年輕人看到未來希望，所以除了薪水給的非常優渥，更重要的就是真正讓員工感受到公司對他們的重視。
台灣太多中小企業存活時間都不久，而且不肯花錢培育員工，想當然爾，就是留不住人才。柯執行長強調，公司對員工的重視不是用嘴巴、而是要用行動，年輕人最喜歡的是什麼？就是能賺又可以玩，只要讓員工感受到公司的用心，還怕留不住人才嗎？他相信，任何企業都一樣，只有對員工好，員工有了向心力，企業才能長長久久，這樣提供的服務也才有品質，對客戶便自然而然有了保障，形成企業發展的良性循環。
