今天KNOWING新聞進行直播單元【立院小食堂】第三集，本集邀請到立法委員余宛如，除了與大家分享推薦的美食之外，也聊聊她對於社會企業、外籍人才的推動，以及針對金融監理沙盒的理念。
余宛如先是介紹她長期推動的「扶企包福氣大禮包」，透過扶輪社企共好的概念，幫助許多台灣在地的許多社會企業能夠實踐願景，同時也使消費者以採購代替捐款，行善還能得到真材實料的好產品，余宛如認為，如果想要讓自己的消費變得有意義，就可以從購買社企產品做起。
主持立院小食堂的KNOWING新聞創辦人楊方儒問起昨天立法院才剛三讀通過的《外國專業人才延攬及僱用法》，余宛如表示她當下真的感動得快掉眼淚，記得自己剛進國會辦的第一場公聽會時，許多人提出外籍人士在台灣工作的困境，因為台灣原本的法規對外國人非常不友善，不管是居留、簽證、全民健保等問題都不停地讓在台的外國工作者面臨不少困難。
而余宛如也一直致力於推動改善外國朋友在台灣定居、工作的權益，除了自己投入許多心血之外，她也特別感謝賴清德院長的魄力以及陳美伶主委的斡旋，讓外籍人才專法變得更友善，也象徵著台灣朝著更民主、人道的國家邁進。
台灣目前面臨很嚴峻的少子化，我們處在加速高齡化的社會，再加上遇到產業轉型，不可避免地需要很多相關的人才，《外國專業人才延攬及僱用法》開放外國專業人才最長5年的居留許可，如果獲得移民署核可永久居留，也可以適用於台灣的《勞工退休金條例》退休金制度，另外，也保障了外國專業人才的配偶、未成年子女及20歲以上因身心障礙無法自理生活的子女同享居留權利。
此專法也規定外國人才可申請自由轉換工作的「就業金卡」，年度薪資所得超過新臺幣三百萬元
雖然在推行此專法時余宛如遇到不少阻礙，以及許多擔心外國人會搶台灣人工作的聲音，不過余宛如強調，台灣需要高度的戰略來解決少子化、人才外流以及產業轉型，外籍人才專法的通過只是解決一個小小的問題，如何讓在海外的人才能夠回流台灣、如何讓外國人才願意來台灣工作？這些都是台灣目前共有的問題，而最重要的是該怎麼在這片土地上創造機會、創造舞台給他們？這些都是余宛如立委持續在推行及呼籲的。
有網友提問余宛如在擔任立委至今，是否有過成就感或挫折感，余宛如回答：「挫折感常常有耶！」大家都以為立法委員光鮮亮麗、吃好喝好，但其實他們的挫折感非常多，在推行創新議題時也需要花非常多的心力與時間，因為其中要討論的內容是非常複雜的，不僅每個人的步調不同，對同一個問題的認知度也有差別，要經過協調、統合，最後做出結論都不是件容易的事，不過余宛如仍樂觀面對，她一直相信著自己身上的使命感，唯有這樣才能讓他每天保持動力，繼續為更美好的台灣奮鬥。
