地方中心／台北報導
1月10日上午執政黨在立法院臨時會以人數優勢，三讀通過《勞動基準法》修正案，勞動部隨後也宣布新版勞基法修正案，將在3月1日（週四）正式上路。對於外界質疑此次《勞基法》修正案是向資方傾斜，對勞工不利，勞動部雖重申此次勞基法修法堅持勞工權益「四不變」，並增加「四彈性」。不過在配合勞基法施行細則尚未出爐前，台北市府勞動局已先提4個重點執行方向，把關新版勞基法3月1日上路後所帶來的衝擊。
台北市勞動局長賴香伶表示，勞基法再次修正休息日加班費、每月加班時數、輪班間隔、七休一及特休遞延等條文，台北市事業單位居全台最高，勞動局已收集相關意見，為化解勞資雙方對新法的疑慮，勞動局將向勞動部建議部分修正施行細則修法或函釋，如:加班補休「屆期」核算工資如何實現、每三個月累計加班時數的認定、勞資會議同意後限期備查等問題，期待中央儘早於新法3月1日正式實施前補足法規缺漏，讓勞雇雙方的法律遵守與地方政府的執法都有明確規範。
另外，為因應修法帶來的衝擊，北市勞動局已擬定4個重點執行方向。第一：勞工健康狀況列為勞基法第84條之1工作者保護核定要件，並提出防過勞策略，審查企業提出的勞基法第84之1條責任制勞工的約定書，並於106年底曾廢止351人約定書，防止勞工過勞危害；第二：落實企業內勞工參與制度，啟動強化勞資會議輔導計畫，首先將鎖定勞工200人以上事業單位輔導設立並召開勞資會議，第一波鎖定台北市上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處。
第三：針對違法事業單位實施專案勞動檢查，除了針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分，並將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢；第四：勞動局已於官網設置「勞資會議專區」，勞工朋友可以上網進入專區下載、查詢已設立勞資會議的事業單位。勞動局也會辦理勞教課程，增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。
