友人Jason最近跟我抱怨，說他在科技公司待了5年，職稱是高了些，美其名叫副理，但薪水比一般作業員沒多多少，責任倒是多了很多；另一個朋友Ben同樣在傳產公司待了5年，不止薪水三級跳，連公司頭銜也只是僅次於老闆兒子的研發副總層級。
聽Ben說，他剛進入公司的時候，全公司上下不超過7個人，除了他和老闆的兒子以外，沒有人念過大學，而他還是國立大學研究所畢業的高材生，當初因為家庭因素，所以除了因為國防役在大公司上班，退伍後就選擇在家附近的小工廠找工作，一方面照顧家人，一方面也在尋找更好的機會，沒想到這麼一待就是5個年頭，連他自己都沒想到。
可能因為人才不好找，所以Ben的老闆很重視他的專業與學識，所有人在工廠裡稱兄道弟，沒有太嚴謹的階級感受，甚至大家下班後還會一起去海產店喝酒吃熱炒，老闆海派，連帶所有前輩也都很好相處，雖然偶而會罵一點髒話讓他一開始不太習慣，還以為是脾氣不好，不過久了也就習慣，甚至也喜歡起這種感覺。
因為協助改進公司機台的效率，同時也替公司找到國外更好的機器，生產效率提升，良率也跟著增加，甚至連外國顧客也都是Ben一個人可以解決，因此老闆短短半年就讓他薪水多了不少，還額外附贈業績獎金給他，於是他從研發、行銷、客服、製造端都碰，經驗學了很多，這也才見識到傳產業中的另一個面貌，是他過去在大公司服國防役所想像不到的。
Jason的情況就大不相同了，雖然在大公司幹了五年，不過職務內容沒有太多改變，還是在生產線上協助維護機器，只是從管一個小生產線變成管3~5個生產線。假日經常接電話，一接到電話就得回公司處理機器，有時候就連年假都得犧牲掉，甚至家人說好了要趁連續假期外出，也經常因為臨時的突發事故而被迫自己回去加班。
這幾年下來，說賺到錢似乎也不能說沒有，然而都是辛苦錢，熬夜輪值當然在所難免，雖然一心想著離開換工作，但想起家裡的老婆、孩子、爸媽，肩上的擔子又仿佛幾千斤重的壓著他不敢貿然說走就走。畢竟這一走，到別處去未必會更好，說不定只是從一個火坑跳入另一個火坑，與其這樣，一動不如一靜，還是安安份份的在這裡做事比較實際。
近日，我約了Jason與Ben一起喝茶聊天，他們彼此交流了一下心得，才驚覺雖然過著相同的時間，然而彼此的際遇竟如此不同。Ben已經在鄉下買了間房子，雖然才準備要娶老婆而已，不過該有的都有了，不太煩惱未來要怎麼走；Jason則是和他太太住在離公司通勤要1個小時的市區，每天開車來回就要耗掉2小時，房子還是租的，幸好老婆也有在工作，不然他發現小朋友出生後幾乎去掉其中一人的薪水，沒有雙薪實在有點吃不消。
我看著年紀相仿的兩人，卻有如此不同的工作際遇，其實也覺得很微妙。於是我問Ben說：「除了薪水跟職稱很不錯之外，你們老闆和你的互動如何？」
阿Ben說：「很不錯啊，我們老闆人很好，有時候請假只要說一聲，老闆也就點頭同意了，根本不需要寫什麼病假單還是診斷證明，但以前我在大公司時向人事經理請假，這些東西都需要。還記得有一次，我只是順口跟老闆說了聲公司配發的筆電有點舊了跑不動需要換，他也立刻要我自己去買台新的報公司帳就好。說實話，我感受到的是老闆的信任，很實在、很具體的信任感，正因為這樣，我覺得我更不能辜負老闆的期待，所以即使需要加班，我也做得很開心。」
「靠～差太多了吧！」Jason聽完Ben說話後，緊接著搶話說：「說實話，我連我們老闆長什麼模樣都沒見過，最高只見過副總，而且還是巡視工廠才看到，最直接每天接觸的是副廠長跟生產部經理，別說請病假，有時候我甚至連生病都還抱病值班，因為經理說等這批貨出完會讓我多放一天假，結果情況是累積了很多假根本沒機會放完。另外，在我們公司買任何東西，如果沒有經過比價，是絕對不能採購的，像我之前就建議工廠辦公室那台還在用win98跑庫存的電腦應該要淘汰，搞了半年多才真的被換掉，換掉之前副廠長還跟我說能用就好，不要浪費，他都沒在管我們實際做事的人應該需要效率，這一點錢也在省我都不懂為什麼。」
聽著他們兩人的一來一往，我似乎懂了一些事，雖然這樣的結論不算嚴謹，但也正好凸顯了大公司與小公司的相對優劣性。就公司發展來說，當然還是需要體制與制度，所以像是小公司那種說買就買的狀況，其實未必值得參考，然而如果從你「個人」的前途發展去看，似乎在小公司是比較有機會的。
在小公司，通常你就是直接跟著老闆，組織是扁平的，中間沒有太多冗員，所以你的表面好壞老闆都直接看在眼底，只要老闆是有肚量的，是願意給的，其實不管升遷還是加薪都比較有空間；反倒是在大公司，雖然工作相對穩定，職務內容也很專一，不太需要做很雜的事情，然而通常你不會是跟著老闆，而是中間的管理幹部，你的生死都是由這些人七嘴八舌提供意見，然後讓天高皇帝遠、跟你八竿子沒打著過的老闆做決定。
在這樣的情況下，當然在小公司升遷快，特別如果跟老闆建立起除了公事以外的友誼，其實也不見得是壞事。因此，從這樣的觀點去看，建議年輕人如果才剛畢業沒多久，願意拼一拼，選擇小公司倒是對你沒有太大的壞處，反而更有機會、更有舞台讓你表現。
為什麼盛世很難出英雄？那是因為英雄沒有舞台，只有亂世才能提供英雄舞台好好表現；同樣的，小公司非常難找到人才，如果你真的是一塊寶玉，我相信你的光芒在小公司內會更相得益彰、越發明亮，在大公司很可能會被層層的官僚文化與體制性阻力，掩蓋了你的專長與高瞻遠矚，畢竟，大機器中的小螺絲釘不需要會說話，只要能拴緊，就是他們對你的要求。
所以，如果你想要有好的發展，希望能一展長才證明你的價值，小公司是不錯的選擇，甚至選擇新創的事業團隊，也是不錯的去處。雖然台灣人的教育總是不鼓勵冒險，不過，工作就是工作，對你而言了不起失業，但如果讓你窩到有發展的新創團隊，相信你獲得的報酬將是千百倍的回報。
大公司有大公司的安穩，但未必能提供你更寬闊的空間與發展；小公司雖然不見得穩固，但絕對是讓你能一展長才的好地方。跟對老闆很重要，因為你的前途80%是自己的問題，但20％的問題很可能是你跟錯了人。因此，如果你覺得自己能力不錯，但拼了大半輩子還是沒有達到你自己的預期，或許就是你該考慮「把老闆換掉」的時候了。
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