（示意圖/來源為Pixabay）
近年來由於通訊軟體普及，不僅社交型態改變，連職場也有逐漸數位化的趨勢，雖然處理公事上方便許多，但不少上班族也面臨下班後還必須處理公事，甚至得即時回覆主管訊息的情況，使員工的「隱藏性工時」正逐漸拉長。
為了讓員工在私人生活上能得到充分的休息及尊重，法國從去年開始實施所謂的「離線權」，讓員工在下班後有權拒絕接聽與工作有關的電話，或是收發公事上的信件。
隨著下班還要處理與工作相關訊息的情況越來越多，美國紐約市議員Rafael Espinal也提出《離線權法案》草案，要求雇用十人以上的公司，不能在工作時間以外要求員工閱讀與工作相關的訊息，雇主也不能對於員工在下班後的「已讀不回」採取任何行動。
綜合媒體報導，草案內也提到，若雇主違反規定，則可判罰250美元（約新台幣7300元）。
勞動部日前也公布「106年勞工生活及就業狀況調查」，調查指出，有12.6%的勞工在下班後，仍接到公司以電話、網路、手機APP或LINE等形式交辦且執行工作。
過去新北市就曾有過相關案例，若以通訊軟體等在下班時間要求員工執行工作，雇主則必須以訊息數，換算成加班費補發給勞工。對此，勞動部也提醒，勞工可以自行記錄加班的時間，包括訊息的頻率、次數、內容以及通話秒數等，作為證據向資方要求加班費。
